Медицинские услуги для отдыхающих

в ГАУ СО «Санаторий-профилакторий «Юбилейный»

ПРОФСОЮЗ  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ПОЛЕВСКАЯ  ГОРОДСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА ( 14.12.21 г)

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ВЫПУСК

СЕРТИФИКАТЫ НА СИЗ

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Часть 1 ст. 221 ТК РФ устанавливает, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Пунктом 8 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, предусмотрено, что выдача работникам СИЗ, а также специальной одежды допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, оформленных в установленном порядке.

Приобретение и выдача СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

Выдаваемые СИЗ должны обязательно содержать соответствующую маркировку. Удаление маркировки с СИЗ и использование СИЗ без маркировки не допускается.

ПРОФСОЮЗ  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ПОЛЕВСКАЯ  ГОРОДСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА (23 января 2022 год)

VIII Съездом Общероссийского Профсоюза образования утверждены изменения в Устав Общероссийского Профсоюза образования, в которых в том числе отражены нормы Гражданского Кодекса Российской Федерации об общественных организациях как корпоративных юридических лицах, возникающих корпоративных правах и обязанностях его членов, требования к управлению в организации.

Корпоративная культура – это совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавших свою эффективность и разделяемых большинством членов организации: мировоззрение, корпоративные ценности, коммуникации, нормы и правила, психологический и социальный климат, символика и мифология (корпоративная философия, корпоративный стиль, корпоративные традиции, корпоративная этика, корпоративный дух ).

ПОЧЕМУ РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ВАЖНО В 2022 ГОДУ?

Пандемия в 2020 г. и изменение моделей трудовой деятельности и процессов обучения в условиях ограничений в 2021 г. привели к масштабным изменениям в пространстве работы, учёбы и жизни

 ▪ ослабли профессиональные связи;

▪ снизилась социальная включенность;

 ▪ возросли трудовые и межличностные конфликты;

 ▪ повысилась профессиональная тревожность .

          2022 -  ГОД КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 ЦЕЛЬ:

 развитие пространства новых смыслов и ценностных установок профсоюзных лидеров и актива, направленных на позиционирование Профсоюза как современной, динамично развивающейся организации, способной ставить и решать задачи, сообразные социокультурным вызовам.

 ЗАДАЧИ:

 Укрепление организационного единства Профсоюза;

 ▪ Расширение возможностей и ресурсов Профсоюза как организации, обладающей корпоративными ценностями и средствами;

 ▪ Содействие развитию инноваций и творчества в деятельности организаций Профсоюза;

▪ Развитие корпоративного обучения в Профсоюзе;

 ▪ Отработка механизмов формирования профсоюзной идентичности

Новые подходы к охране труда на основе рисков – очень сложная и правильная система. Но она требует огромной работы специалистов по охране труда образовательных учреждений, руководителей и профсоюза. 

СЕЗОН ОТПУСКОВ ПРОДОЛЖАЕТСЯ!!!

В ЭТОМ МЕСЯЦЕ ПОДКЛЮЧИЛИ К ПРОГРАММЕ 2 ГОСТЕВЫХ ДОМА В АНАПЕ СО СКИДКОЙ 20% НА ПРОЖИВАНИЕ!!!

 

АВТОР, гостевой дом (Краснодарский край, г. Анапа, ул. Шевченко, 132А)

Гостевой дом "АВТОР" —  это современное трёхэтажное здание в центре Анапы, которое расположено в экологически чистом районе и в шаговой доступности от Черного моря (800 м). Преимущества гостевого дома: комфортабельные номера с удобствами; удобное расположение (рядом имеются различные столовые, кафе, рынки, кофейня, магазины, остановки транспорта); в цокольном этаже находится оборудованная кухня общего пользования; на территории 6 парковочных мест.

Эксклюзивная скидка по «Дисконтной карте члена профсоюза» — 20% на проживание.

г. Анапа, ул. Шевченко, 132А, тел. +7-928-848-33-60,  тел. +7 (86133) 3-14-00

Сайт: avtor.anapa.tilda.ws

ВКонтакте: vk.com/id665107375

Telegram: t.me/avtoranapa

 

Христина, отель ( Краснодарский край,  г. Анапа, ул. Красноармейская, 22)

Отель "Христина" — это комфортабельный 2-х звёздочный отель в греческом стиле с элементами античного декора, расположенный в центре Анапы. Преимущества отеля: комфортабельные номера с удобствами; по соседству находятся автовокзал, два рынка, торговый центр, аквапарк, кинотеатр, парк развлечений, аттракционы и набережная; до моря пешком 8-10 минут; на выбор предлагается проживание или проживание с питанием (завтраки, завтраки+ужины, 3-х разовое питание); в каждом номере имеется Wi-Fi, TV, кондиционер; в 400-х метрах находится курортный парк и бювет с целебной минеральной водой.

Эксклюзивная скидка по «Дисконтной карте члена профсоюза» — 20% на проживание.

г. Анапа, ул. Красноармейская, 22, тел. +7-988-310-52-30,  тел. +7 (86133) 2-06-24

Сайт: hristinaanapa.ru

ВКонтакте: vk.com/hristinaanapa

 

   

 

 

---

Ответить всем

Ответить

Переслать

Позвонить

Прочитать письмо

ПОЛЕВСКАЯ  ГОРОДСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА  (08.06.2022)

ДЕНЬ РОССИИ -2022

      За свою недолгую историю этот праздник несколько раз менял название. День России считается одним из самых молодых государственных праздников, он берет начало с 1990 года, когда была подписана Декларация о независимости страны.

А одиннадцать лет спустя президент страны Владимир Путин, выступая в Кремле на торжественном приеме по случаю Дня принятия декларации, сказал:

«С этого документа начался отсчет нашей новой истории. Истории демократического государства, основанного на гражданских свободах и верховенстве закона. А его главный смысл – это успех, достаток и благополучие граждан».

12 июня СТАНОВИЛСЯ  государственным праздником  дважды.

Сначала Верховный Совет РФ своим постановлением от 11 июня 1992 года установил, что «день принятия Декларации о госсуверенитете – 12 июня – является праздничным нерабочим днем».

Затем, после осенних событий 1993 года, решения Верховного Совета стали как бы нелегитимными – и 2 июня 1994 года Ельцин уже своим Указом объявил «12 июня государственным праздником».

А еще через некоторое время, в 1998 году, было решено переименовать праздник в День России.

Однако официально это сделали только в 2002 году, когда в силу вступил новый Трудовой кодекс РФ. В нем, помимо прочего, были прописаны новые праздничные дни и выходные. Среди них и День России.

В День России флаг РФ можно встретить везде.

Что можно  делать с флагом? 

Из законодательства вытекает, что с чистой совестью можно:

• вывешивать флаг дома, на балконе и стене жилого дома;

• размещать флаг на личных автомобилях;

• размещать флаг в офисе или на даче;

• приносить флаг на массовые мероприятия и гулять с ним по улице;

• фотографироваться с флагом.

Мероприятия  12 июня  в День России в Полевском

Концерт «Россия – в этом слове огонь и сила» - Центр культуры и народного творчества в 14.00. Вход свободный .

В Доме культуры посёлка Зюзельский в 13.30 начнётся акция «Россия нарядная», а у Дома культуры села Мраморское в 14.00 – интерактивная концертная программа «Наш дом – Россия!».

11 июня, в 17.00 во Дворце культуры Северского трубного завода запланирован XII Открытый городской фестиваль-конкурс патриотической песни «Во славу Родины поём».

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА ( 22 июня 2023)

22 июня - День памяти и скорби. Он приурочен к 82-й годовщине начала Великой Отечественной войны

22 июня 1941 года началась Великая Отечественная война (1941-1945) – освободительная война народов СССР против нацистской Германии и ее союзников.

      На рассвете 22 июня 1941 года фашистская Германия без объявления войны напала на Советский Союз. Ее авиация нанесла массированные удары по аэродромам, железнодорожным узлам, военно-морским базам, местам постоянной дислокации войск и многим городам на глубину до 250-300 километров от государственной границы.

      Против СССР выступили вместе с Германией Румыния, Италия, через несколько дней Словакия, Финляндия, Венгрия, а в середине августа к ним присоединилась Норвегия.

Советский народ ответил врагу единым могучим сопротивлением, стоял в полном смысле этого слова насмерть, защищая Отечество.

    Тяжелая кровопролитная война, длившаяся 1418 дней и ночей, завершилась 9 мая 1945 года полным разгромом стран фашистского блока. Общие людские потери СССР в ходе войны составили 26,6 миллиона человек. Из них около 8,7 миллиона погибли на полях сражений, 7,42 миллиона человек были преднамеренно истреблены нацистами на оккупированных территориях, более 4,1 миллиона погибли от жестоких условий оккупационного режима. 5,27 миллиона человек были угнаны на каторжные работы в Германию и сопредельные с нею страны, пребывавшие также под немецкой оккупацией. Из них вернулись на родину чуть больше половины – 2,65 миллиона человек, более 450 тысяч иммигрировали, 2,16 миллиона человек погибли и умерли в плену.

      Потери СССР составили 40% всех людских потерь во Второй мировой войне.

     Постановлением Президиума Верховного Совета РФ от 13 июля 1992 года 22 июня был объявлен Днем памяти защитников Отечества.

    Указом Президента России от 8 июня 1996 года его название было изменено на День памяти и скорби.

     24 октября 2007 года президент РФ Владимир Путин подписал изменения в закон "О днях воинской славы и памятных датах России", которыми в перечень памятных дат была включена новая – 22 июня – День памяти и скорби – день начала Великой Отечественной войны (1941 год).

Не забывайте о войне.
Cвоим потомкам передайте
Как гибли прадеды в огне,
Вы подвиг предков не предайте.

Не забывайте, в праздный час,
О тех, кто на войне остался.
Гордитесь теми, кто за Вас
В последний, смертный, бой поднялся.

Пусть шепчут, в спину Вам, враги:
— Забудьте след былых времен…
Но прошлый опыт говорит:
— Забыл победу — побежден!

Не забывайте о войне.
Держите флаг Победы выше.
Наказывает жизнь, вдвойне,
Победу и беду забывших.

Утвержден

на заседании президиума городской

организации Профсоюза от 04.05.2023 № 32-8

ПЛАН РАБОТЫ

Полевского городского  комитета Профессионального союза работников

народного образования и науки Российской Федерации на III квартал 2023 года

       2023 год объявлен «Годом педагога и наставника»  поэтому основной  целью работы в III квартале 2023 года  Городского комитета  профессионального союза работников образования продолжает  оставаться реализация мероприятий  «Года педагога и наставника».

         В 2023 году заканчивается  «Цифровизация Общероссийского Профсоюза образования» (постановление Исполнительного комитета Профсоюза от 12 октября 2020 года №3-6 «О Проекте «Цифровизация Общероссийского Профсоюза образования»)   профсоюзных организаций в России поэтому  продолжается работа с электронной системой АИС.

   Выполняя решения  отчетно –выборной конференции Полевской городской организации, к городской комитет  на III квартал  2023 года в своей деятельности в выделяет следующие задачи :

• защита социально-трудовых прав, прежде всего, содействие повышению заработной платы работников образования, совершенствованию её структуры;
• снижение учебной нагрузки за счет привлечения  и удержания молодых педагогов в школах города;
• развитие социального партнерства в целях улучшения социальной поддержки членов Профсоюза;
• повышение активности профсоюзных организаций, увеличение их численности;
• усиление контроля создания условий охраны труда в образовательных организациях;
• содействие сохранению и укреплению здоровья членов Профсоюза, расширению их участия в занятиях физкультурой и спортом.

Основные направления деятельности:

Утверждено

Президиум ГК от 02.06.2022 г.

Протокол  № 24-6

ПОЛОЖЕНИЕ

о городском  фотоконкурсе

«Первичные профсоюзные организации образовательных учреждений  в лицах»

1. Общие положения

Городской  фотоконкурс «Первичные профсоюзные организации образовательных учреждений  в лицах (далее – конкурс)

проводится Полевской городской организацией  профессионального союза работников образования в ознаменование 105 годовщины создания ФПСО .

Настоящее положение определяет порядок и условия проведения городского

фотоконкурса.

Координация работы по подготовке и проведению фотоконкурса

осуществляется  президиумом городского комитета Профсоюза .

2 Цели и задачи конкурса

2.1. Цель конкурса:

- пропаганда профсоюзной идеологии и истории профсоюзного движения;

- отображение посредством искусства фотографии деятельности профсоюзных организаций Полевского , лидеров и активистов по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников, их взаимодействия с работодателями, представителями органов исполнительной и законодательной власти в развитии социального партнерства, создании безопасных условий и охраны труда, решении проблем в сфере трудовых отношений;

- повышение имиджа профсоюза  и роли профсоюзного лидера в обществе;

- усиление мотивации профсоюзного членства;

- совершенствование информационной деятельности первичных профсоюзных организаций..

2.2. Основные задачи конкурса:

- отражение в фотографиях различных сторон жизни членов профсоюза, деятельности лидеров и актива первичных профсоюзных, форм и методов борьбы за права и интересы трудящихся – от масштабных общероссийских коллективных акций до повседневной работы первичных профсоюзных организаций ;

- приобщение членов профсоюзов к искусству фотографии, поддержка талантливых авторов и стимулирование к творческой активности.

3 Сроки проведения конкурса

Конкурс проводится с 1 сентября  по 15 января   2023 года.

4 Условия и порядок проведения конкурса.

4.1.Конкурс проводится по трем номинациям:

- «Портрет профсоюзного лидера» - (фотографии ветеранов профсоюзного движения, профсоюзных лидеров или активистов во время важных событий, мероприятий, акций, поездок, коллективного отдыха или работы. Работы сопровождаются комментариями и дополнительной информацией об изображённом на снимке человеке )

- «На защите трудовых прав»- фотографии, показывающие деятельность профсоюзных активистов по защите прав и интересов членов профсоюзов (коллективные акции, совещания, заседания профсоюзного комитета, выступления, дискуссии, дебаты и т.п.). На одной фотографии допускается присутствие группы людей. Работы сопровождаются комментариями и дополнительной информацией об изображённом на снимке человеке (людях).

-«Профсоюзное селфи»- фотографии профсоюзных лидеров, активистов, членов  советов молодых педагогов с обязательным использованием профсоюзной символики и атрибутики.

4.2. В конкурсе принимают участие  члены профсоюза, профсоюзные  активисты.

4.3. В период с 1 сентября  по 15 января   2023  года  первичные профсоюзные организации образовательных учреждений направляют ( в электронном виде или на электронном носителе) фотоработы, представленные профсоюзными  активистами,

членами профсоюза , в  городской комитет  профсоюза Полевской городской организации по адресу : г. Полевской, ул. Коммунистическая 23-а, каб.2 или  на   e-mail :  gavrilina_gf@mail.ru

4.4. К фотографиям прилагается сопроводительное письмо с указанием:

- названия первичной профсоюзной организации образовательного учреждения;

- Ф.И.О. автора , должность;

- номинации конкурса;

-названия фотоработы;

- контактных данных – номера телефона,  электронного адреса авторов;

4.5. Представленные на конкурс фотографии не рецензируются, не возвращаются после окончания конкурса.

4.6. Высылая на конкурс фотографии, авторы автоматически предоставляют Полевской городской  организации  право на использование данных работ в некоммерческих целях (для публикации в печатных и электронных профсоюзных информационных изданиях) без предварительного уведомления и без выплаты какого-либо вознаграждения, но с обязательным указанием Ф.И.О. автора.

4.7. В случае возникновения претензий со стороны лиц, запечатленных на фотографиях, представленных участниками конкурса, при публикации или экспонировании на выставках в рамках мероприятий Полевской городской организации профсоюза , ФПСО, ответственность несут авторы фотографий.

5.Требования к работам

5.1.На конкурс представляются цветные и черно-белые фотографии в электронном виде или на электронном носителе в формате jpg с разрешением не менее 300 dpi. Размер изображения не более 3500 пикселей по длинной стороне. Максимальный объём загружаемой фотографии – 3Мб.

5.2. Коллажи с использованием графических редакторов не принимаются.

5.3. Формат предоставляемой фотографии  А3.

6 Подведение итогов Конкурса

6.1. Итоги Конкурса подводятся до 26 января   2023 года.

6.2. Отбор представляемых фотоматериалов и их оценка осуществляются

Организационным комитетом  Полевской городской организации  по подготовке и проведению мероприятий, посвященных 105 -летию образования ФПСО.

6.3. Фотоработы будут оценены в соответствии с условиями данного Положения и по основным критериям:

- соответствие тематике конкурса и номинациям;

- художественные характеристики (идея, композиция, цветовое решение);

- наличие профсоюзной символики;

- оригинальность фотографии;

- качество технического исполнения.

6.4. Фотографии, не отвечающие условиям конкурса, не рассматриваются.

6.5.Организационный комитет Полевской городской организации профсоюза работников образования  по подготовке и проведению мероприятий, посвященных 105- летию образования ФПСО и 115-годовщине профсоюзного движения в России определяет победителей городского  фотоконкурса «Профсоюзы в лицах», занявших 1, 2 и 3 места в каждой номинации.

6.6. Итоги конкурса утверждаются Президиумом городского комитета  Полевской городской организации.

7 Награждение

7.1. Победители Конкурса награждаются Дипломами Полевской городской организации профсоюза работников образования  и денежными премиями в размерах:

Номинация «Портрет профсоюзного лидера»:

I место – 1 500 (одна тысяча пятьсот рублей);

II место – 1 000  ( одна тысяча рублей);

III место – 700  (семьсот рублей).

Номинация «На защите трудовых прав»:

I место –1 500 (одна тысяча пятьсот рублей);

II место –1 000  ( одна тысяча рублей);

III место – 700  (семьсот рублей).

Номинация «Профсоюзное селфи»:

I место –1 500 (одна тысяча пятьсот рублей);

II место –1 000  ( одна тысяча рублей);

III место – 700  (семьсот рублей).

Номинация «Профсоюзное селфи»:

7.2. Итоги Конкурса размещаются в газете пр «Диалог» , в разделе «Информация»  на  страничке сайта «Профсоюз» ОМС УО ПГО,  на сайте областной организации Профсоюза , в социальных сетях vk.com

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА ( 14 июня   2023)

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГОВ - ЧТО НОВОГО?

      С 1 сентября 2023 г. применяется актуализированный порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2023 N 73696).

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ:

Ø  Квалификационные категории, устанавливаемые с 1 сентября 2023 года, будут действовать бессрочно.

Ø  Квалификационные категории, установленные до вступления в силу приказа, сохраняются в течение срока, на который они буди установлены.

Ø   При наличии первой квалификационной категории срок подачи заявления на высшую квалификационную категорию теперь не ограничен.

Ø   При отказе в установлении высшей квалификационной категории за работником сохраняется первая квалификационная категория. При этом в следующий раз обратиться с заявлением на высшую категорию можно будет не ранее чем через год. Основания для установления первой и высшей квалификационных категорий не изменились. 

Ø  Аттестация на соответствие занимаемой должности для работников, не имеющих квалификационные категории, как и раньше является обязательной и проходится внутри образовательной организации раз в пять лет.

Ø  Определено количество членов аттестационных комиссий

Ø  Комиссия для аттестации на соответствие занимаемой должности состоит не менее чем из 5 человек. Руководитель образовательной организации в состав аттестационной комиссии не входит.

Ø  В комиссию для аттестации на первую и высшую квалификационные категории должно входить не менее 7 человек, включая представителя соответствующего профессионального союза и специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников.

Ø  Заявление на прохождение аттестации с целью установления квалификационных категорий можно подать дистанционно

Заявления могут быть поданы непосредственно в аттестационную комиссию, либо направлено по почте письмом с уведомлением о вручении или через интернет, в том числе посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг («Госуслуги»).

Ø  Введены новые квалификационные категории: "педагог-методист" и "педагог-наставник"

Ø  Аттестация в целях установления таких категорий проводится по желанию педагогических работников федеральными и региональными аттестационными комиссиями. К заявлению на такую аттестацию прилагается ходатайство работодателя.

Ø  Уточнен перечень сведений, указываемых в заявлении:

В заявлении педагоги указывают сведения об уровне образования (квалификации), результатах профессиональной деятельности, об имеющихся квалификационных категориях, а также указывают должность, по которой они хотят пройти аттестацию. Кроме того педагогические работники имеют право не позднее чем за 5 рабочих дней до проведения заседания аттестационной комиссии направить дополнительные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность.

Ø  Наличие наград, званий, знаков отличия, сведений о наградах потребуется подтвердить

Ø  Проведение аттестации в целях установления квалификационных категорий работников, имеющих звания и награды, либо являющихся призерами конкурсов профессионального мастерства педагогических работников, осуществляется на основе подтверждающих сведений. 

Ø  Сведения об установленной квалификационной категории вносятся работодателем в трудовую книжку

Ø  На основании распорядительного акта об установлении квалификационной категории работодатель вносит соответствующую запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности работника. Квалификационные категории являются также основанием для дифференциации оплаты труда педагогических работников.

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА ( 14 июня   2023)

ПОДЧИЩАЮЩАЯ ИММУНИЗАЦИЯ ПРОТИВ КОРИ

2 июня 2023 года вступило в силу Постановление заместителя главного государственного санитарного врача по Свердловской области от 31.05.2023 № 05-24/2 «О введении ограничительных мероприятий на территории Свердловской области, проведении профилактических прививок против кори по эпидемическим показаниям» .

В соответствии с Постановлением, Свердловская область признана неблагополучной по заболеваемости корью.

Постановлением предусмотрено проведение подчищающей иммунизации по эпидемиологическим показаниям в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок, утвержденным Приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок» .

Сроки проведения подчищающей иммунизации:

- на территории г. Екатеринбурга - до 01.07.2023;

- на территории Свердловской области - до 01.08.2023.

В соответствии с п. 18 Приказа № 1122, иммунизации подлежат дети от 1 года до 17 лет (включительно), взрослые от 18 до 35 лет (включительно), не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори; взрослые от 36 до 55 лет (включительно), относящиеся к группам риска (работники медицинских и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы; лица, работающие вахтовым методом, и сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации), не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори.

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» Постановлением (пункт 3.1.) предусмотрен временный отказ в приеме граждан на работу или отстранение от работы в медицинских и в образовательных организациях (в том числе в организациях дополнительного образования):

Ø  - при отсутствии документально подтвержденной информации о наличии прививок против кори (не привитых против кори, с 6-летнего возраста - привитых однократно более 6 месяцев назад);

Ø  - не болевших корью (лабораторно подтвержденные случаи);

Ø  - не имеющих IgG к кори по результатам серологических исследований;

Ø  - при отсутствии документально подтвержденных сведений о медицинских противопоказаниях к вакцинации.

Увольнение в случае отказа работника от вакцинации законодательством не предусмотрено.

Стоимость  анализа в г. Екатеринбург от 450 рублей до 1050 рублей.

Ø  Анализ на антитела к вирусу кори -450 рублей

Ø  Антитела класса IgG к вирусу кори, количественный тест -1050 рублей

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА ( 05 июня   2023)

ЛУЧШЕЕ БУДУЩЕЕ НАЧИНАЕТСЯ ЗДЕСЬ !

С 1 сентября 2023 года в российских школах начнет действовать единый стандарт образования, что позволит снять вопрос качества образования при переводе  ребенка из школы в школу, из одного региона в другой.

С 1 сентября 2023 года начнется реализация ФООП по шести предметам: географии, ОБЖ, русскому языку, литературе, истории, обществознанию.

Ø  Согласно внесенным  изменениям в учебные планы школ,  с 2023 г. на изучение русского языка и литературы  отведено 157 часов (на 16 часов больше ); 

Ø  возвращены для изучения ряд произведений, изучаемые  в советской школе;  

Ø  количество часов по математике в 5-9 классах выросло до 6 часов в неделю, введен  практический курс «Вероятность и статистика» в 7-11 классах.

Ø  На уроках предметов естественно-научного цикла будут изучаться нанотехнолгии, квантовые технологии, биотехнологии, генетические технологии, школьники получат представление о квантовом компьютере, сотовой связи. Ряд учебных предметов: физика, биология, математика, информатика, химия будут изучаться также и  на углубленном  уровне.

Ø  В новом учебном году Минпросвещения планирует принять единые подходы к начислению заработных плат учителям.

Ø  С 1 сентября 2023 года российским школьникам вновь будут присуждать серебряные медали за успеваемость.

Ø  С нового учебного года заработает ФЗ об обязательном  трудовом воспитании школьников.

Кроме того, в следующем учебном году:

ü  во всех школах страны будут созданы  школьные театры и спортивные клубы;

ü  во всех субъектах РФ появятся советники директора по воспитательной работе;

ü  занятия «Разговоры о важном» будут посвящены

ü  30-летию  Государственного герба РФ,

ü  100-летию Мосфильма,

ü  80-летию со дня снятия блокады Ленинграда,

ü  225-летию со дня рождения Александра Сергеевича Пушкина,

ü  215-летию со дня рождения писателя Николая Васильевича Гоголя», 190-летию со дня рождения химика Дмитрия Ивановича Менделеева»,

ü  200-летию со дня рождения адмирала Федора Федоровича Ушакова,

ü  185-летию со дня рождения композитора Модеста Петровича Мусоргского.

Трудностям, вопросам, проблемами задачам молодых специалистов будет уделено много внимания. В России возрождается институт наставничества. Так, в ближайшем времени у каждого начинающего педагога появится наставник. Логично, что проблемам и задачам учителей будет посвящён весь следующий год в России

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ИНФОРМАЦИОННАЯ ЛЕНТА ( 05 июня   2023)

ПРАВО  ( ОТПУСК)

ОБ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ, РАБОТАЮЩИМ С ДЕТЬМИ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ , УДЛИНЕННЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 56 ДНЕЙ

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 (ред. от 07.04.2017 г.) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», в дошкольных образовательных организациях педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) имеют право на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней.

Руководителям органов местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования направлялось по этому вопросу совместное письмо Министерства образования и молодёжной политики Свердловской области (от 28.06.2022 г. № 02-01-82/7954) и Свердловской областной организации Общероссийского Профсоюза образования (от 27.06.2022 г. № 107/01).

Непредоставление работникам отпуска установленной продолжительности является нарушением трудового законодательства и трудовых прав работников.

Работник, которому отпуска вопреки действующим нормативным правовым актам не были предоставлены в полном объёме, вправе обратиться в суд. В этом случае, признав право работника нарушенным, суд может обязать работодателя предоставить неиспользованные отпуска за всё время работы работника в организации без ограничения сроками, а в случае увольнения работника, в его пользу будет взыскана денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Основанием для этого, в частности, является Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 г. № 38-П, согласно которому ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ «не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора».