2
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в образовательном учреждении,
заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» в лице его представителя –
заведующего Нижниковой Татьяны Станиславовны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в
лице председателя первичной профсоюзной организации Пятуниной Екатерины
Андреевны, (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации, Соглашения
между администрацией муниципального образования Полевского городского
округа, Органом местного самоуправления Управление образованием Полевского
городского округа и Полевской городской организацией общероссийского
Профсоюза работников образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на 2024-2027 г., вступает в силу с
момента его подписания, распространяет свое действие на правоотношения,
возникшие с 28.07.2024 г., и действует до заключения нового, но не более трех лет
(ст. 43 ТК РФ). Положение об оплате труда работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения Полевского городского
округа «Детский сад № 49 общеразвивающего вида» с изменениями как
Приложение № 2 к коллективному договору на 2024-2027 г. вступает в силу с
26.11.2024 г.
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
3
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67
ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия,
снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в
письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не ниже
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы сверх, либо ниже установленной нормы часов
за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия
работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем
за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1.
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026
г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это установлено
трехсторонним
Соглашением
между
администрацией
муниципального
4
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и
районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только с учетом мнения профсоюзного
комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением средней заработной платы
для поиска работы.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального
образования работников, а также возможность опережающей переподготовки
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком
по установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации
не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за
ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту
работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по
5
программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального
образования по очно-заочной форме обучения, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК
РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня впервые
в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. При получении работником дополнительного профессионального
образования
с
применением
электронного
обучения,
дистанционных
образовательных технологий по направлению работодателя работник
освобождается на время получения дополнительного профессионального
образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе
досрочно) осталось два и менее года;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- лица, награждённые государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет
они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет,
педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку
заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 1
года, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении
социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении
работников профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами
внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений,
6
коллективные права и интересы работников, а также осуществлять контроль за
соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном
учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после
увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
7
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины
месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины
месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР
от 30.04.1930 г. № 169).
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК
РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих
случаях и следующим категориям работников:
- моложе 18 лет;
- работники-совместители на период ежегодного оплачиваемого отпуска по
основному месту работы;
- работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18
лет;
8
- почетные доноры;
- имеющим трудовое
увечье или профессиональное заболевание;
участникам военных конфликтов;
- жены/мужья военнослужащих — на период отпуска второго супруга;
- работникам, на которых распространяется действие Федерального закона
«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ч. 9 ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по
письменному заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск
на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели
до его начала работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.11. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком
до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется
Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.12. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам,
работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также
нуждающимися в длительном лечении, независимо от их количества,
3.1.13. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование
здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно
пункту 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по
основным общеобразовательным программам - образовательным программам
дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 31.07.2020 г. № 373, - создавать группы
комбинированной направленности, в которых норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы воспитателей составляет 25 часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка,
утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение
№ 1);
- другими
локальными
нормативными
актами,
утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных
настоящим коллективным договором:
- при вступлении в брак работника или его детей - до 5 дней;
- по случаю смерти близких родственников - до 5 дней;
- при рождении ребенка - до 5 дней;
9
- другие случаи рассматриваются руководителем ОУ индивидуально.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема
пищи не устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка
учитывает особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
предусматривая в них в том числе:
- свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;
- дни для педагогических работников, свободные от обязательного
присутствия в образовательных организациях с целью использования их
для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 4).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации (Приложение № 5).
В состав комиссий по премированию (стимулированию) входит представитель
выборного профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов,
исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается
руководитель организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному
договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об
10
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на
оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в
фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета
районного коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда
оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в
которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом на период
приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В период
приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы
работника.
11
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная
плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется заработная плата в полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в
размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению
об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в
установленном порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом
организации, регулирующим условия и порядок организации наставничества в
организации.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной
должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса
РФ).
4.1.15. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию
указывать дату своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)
не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии
со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
12
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет
которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании
месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном
расчете и выплате заработной платы за месяц).
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре или
локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не
начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение неначисленных
сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти
суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к
окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
13
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, производится с учетом имеющейся
первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на территории
бывших республик бывшего СССР в пределах срока их действия, но не более чем в
течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим
первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории
бывших республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации
на высшую квалификационную категорию независимо от того, что они не
проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на
высшую квалификационную категорию.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности
согласно перечню должностей (Приложение № 3).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности
согласно указанному перечню должностей.
14
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях) с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория
(как по основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по
этим должностям совпадают должностные обязанности, ему повышается оклад,
ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
каждой педагогической должности согласно Приложению № 3.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2024 - 2026 г.г.)
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее
профессиональное
образование
в
первый
раз
и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего
отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном
порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими
педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение
указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за
ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения продолжается
после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической
работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
15
течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до
увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим
пунктом в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или техногенного
характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником
сохраняется право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения срока, на
который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере, в том числе работу, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника, а также работа, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного
графиками работ, является сверхурочной работой.
4.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих
и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при
осуществлении педагогической деятельности на основании результатов аттестации
по занимаемой педагогической должности.
4.3.1. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
устанавливается повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в
должностные, обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
доплаты, установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не
входящих в должностные обязанности по методической или наставнической
16
деятельности, на период выполнения этих обязанностей увеличиваются в
следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда
работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам по результатам аттестации на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник» не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.3.2. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период
подготовки к участию в конкурсных мероприятиях устанавливается
стимулирующая выплата за интенсивность в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы. Данная выплата устанавливается
в пределах фонда оплаты труда образовательной организации. Наименования
профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная стимулирующая
выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда (далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить
работу
по
совершенствованию
безопасного
труда,
предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных
заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном
Соглашении по охране труда (Приложение № 6).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (Приказом Минтруда от 22
сентября 2021 г. № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и
охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения
административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий
труда средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные
расходы на содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в
соответствии с Отраслевым соглашением.
17
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40часовой программе (Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ
и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей
нормативными и справочными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок»
(приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021
г. N 1122н)
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у
работников здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать
проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за
счет
средств
учреждения,
совершенствовать
профилактические
меры
противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других
социально значимых заболеваний среди работников.
5.1.11. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не
менее 1 дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3
года, а лицам, достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и
среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.12. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на
рабочих местах не реже одного раза в пять лет.
5.1.13. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
СОУТ следующие компенсации:
дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей (при
необходимости);
доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового
Кодекса РФ по перечню профессий и должностей.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
18
условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный
отпуск - не менее 7 календарных дней, продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов рабочего времени по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
5.1.14. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными
нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № 8.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену
ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки
бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.
5.1.16. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 8.
5.1.17. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.18. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
5.1.19. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место
работы, должность и средний заработок.
5.1.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
5.1.21. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и
по видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.22. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.23. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного
договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового
законодательства по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два
раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий
труда для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
19
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и
в работе в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому
учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в
другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях (конкурсах) с
сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем
на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с
особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная копия карты
аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за всё
время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном
учреждении Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без
прерывания трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о
временной дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном
режиме, если это не приводит к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и
т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза
при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к
ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае
нарушения их законных прав.
20
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации
во все подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной
(городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний, а также средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а
21
также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций,
пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику образовательной организации, на которого
возложена дополнительная работа по участию в разработке локальных
нормативных актов, а также подготовку и организацию социально значимых
мероприятий для работников образовательной организации, в размере до 30
процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательной
организации, на которого возложена дополнительная работа по участию в
разработке локальных нормативных актов и участию в организации работы по
охране труда, за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты
труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием
профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы
первичной профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет
профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника,
выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для
участия в мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией
Профсоюза и Советом молодых педагогов в день, установленный городским
(районным) отраслевым соглашением.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения –
членов Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и
других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
22
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного
года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству, либо
отраслевым или генеральному соглашениям и настоящему коллективному
договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный
орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним,
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения
провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации
работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт
на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в
образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
-
23
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза,
с привлечением специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании
работодателю
необходимой
консультационной, методической,
информационной помощи в случае, если руководитель образовательной
организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников в случае, если руководитель образовательной организации
является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении работников
– членов Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и
государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой
деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном
в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей
работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия
решений, а также исполнять ее решения.
24
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
25
Приложение № 1
к коллективному договору
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
на 2024-2027 гг.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
МБДОУ ПГО «Детский сад №49»
_____________Е.А. Пятунина
Протокол №_____ от «____»_________2024г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49»
___________ Т.С. Нижникова
«____» _________ 2024г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Полевского городского округа «Детский сад № 49 общеразвивающего вида»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49» (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
уставом МБДОУ ПГО «Детский сад № 49», иными локальными актами и
нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников,
основные права и обязанности работодателя – МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
(далее – детский сад) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха,
порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность
работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику,
а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Правила обязательны для исполнения всеми работниками детского сада.
Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого
достоинства воспитанников и работников. Применение методов физического и
психического воздействия по отношению к воспитанникам не допускается.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники детского сада реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и детский сад как
юридическое лицо – работодатель, представленный заведующим детским садом.
2.2. Лица, поступающие на работу в детский сад, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на
работу
в
детский
сад,
проходят
обязательное
психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления.
Прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если
работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
26
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья
был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в детском саду.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
ст. 59 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения
трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если
лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте
или посчитать страховой стаж для начисления пособий, детский сад вправе
27
запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного
документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в статье
331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы,
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч.3 ст. 65 ТК РФ).
2.7. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
справку о периоде обучения,
по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка
должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную
аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов,
дисциплин,
модулей,
практики
и
общего
количества
часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.8. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
документы, указанные в п. 2.6 Правил;
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
полис или договор добровольного медицинского страхования.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на
28
работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.10. Обязательными условиями для включения в трудовой договор
являются:
- - место работы (с указанием структурного подразделения);
- трудовая функция (работа в (по) должности, по специальности,
квалификационная категория;
- дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда;
- режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
- условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты,
надбавки, иные выплаты); - виды и условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон и в письменной форме.
2.11. Руководители, специалисты, учебно-вспомогательный персонал,
рабочие принимаются на должности, наименование которых соответствует
штатному расписанию.
2.12. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником,
утвержденными
Профессиональными
стандартами
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.13. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ.
2.14. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной
программы
высшего
образования
направленности
дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.15. К занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных дошкольных образовательных учреждениях не допускаются
иностранные агенты.
2.16. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом детского сада и коллективным договором;
должностной инструкцией;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
29
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
2.17. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он
не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от
ведения трудовой книжки, детский сад предоставляет сведения о трудовой
деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в
соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.18. На каждого работника детского сада ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
внутренняя опись документов;
лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного
дела;
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии
приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору.
3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
30
трудовой функции работника (работы в должности по определенной
специальности, квалификации).
К числу таких причин могут относиться:
a) реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в Учреждении;
б) изменения в осуществлении образовательного процесса в Учреждении
(сокращение групп и др.).
3.4. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за
два месяца.
3.5. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а
при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его
квалификации и состояния здоровья.
3.6. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом детского сада и коллективным договором;
должностной инструкцией;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
3.7. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
3.8. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
3.9. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
3.10. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
3.11. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
3.12. Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже
среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
31
3.13. Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода,
произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору,
оплачивается как сверхурочная.
3.14. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с
согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной
работы или путем временного перевода на другую работу.
3.15. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
3.16. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
a) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
б) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
в) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
г) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
д) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
е) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по
основаниям, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными
федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С ним работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник
отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на
приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью детского сада записью об увольнении, если работник не
отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а
также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления
трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении
32
трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого
устанавливается заведующим детским садом.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи
работодатель вправе привлечь уволенного работника к ответственности в
установленном законом порядке.
5. Прекращение трудового договора:
5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
5.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора.
5.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем
за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает
срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
5.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, за исключением, когда на
освобождаемое место в письменной форме приглашен другой работник, которому
в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный
работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено
невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного
нарушения работодателем норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
5.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
33
5.6. Ликвидация или реорганизация Учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
5.7. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
5.8. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя
производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в связи:
- с сокращением численности или штата работников;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
5.9. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у
данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных
с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона
5.10. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник детского сада имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
34
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении детским садом в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и
внеочередные (в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские
осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров
работников,
проходить
обязательное
психиатрическое
освидетельствование;
6.4. Педагогические работники детского сада пользуются следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
35
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы;
6.4.4. право на выбор методических материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
рабочей программы воспитания, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6.4.6. право на осуществление инновационной и исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной деятельности;
6.4.7. право на бесплатное пользование информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными актами детского сада, к
методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими
услугами детского сада в порядке, установленном законодательством РФ или
локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении детским садом, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом детского
сада;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности детского сада, в том числе через органы управления и общественные
организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
6.5. Педагогические работники детского сада имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
36
помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники детского сада обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
6.6.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
6.6.4.
развивать
у
воспитанников
познавательную
активность,
самостоятельность,
инициативу,
творческие
способности,
формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа
жизни;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11. соблюдать устав детского сада, настоящие Правила;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических работников,
закрепленные в локальных актах детского сада;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории детского
сада только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в п. 6.7.1. настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники –
получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
37
6.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения
диспансеризации на основании письменного заявления на имя заведующего
детским садом, либо лица, его заменяющее.
6.7.3. Если заведующий детским садом не согласится с датой освобождения
от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.4. Результаты рассмотрения заявления заведующий детским садом, либо
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.5. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный срок,
работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих Правил.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников детского сада
определяются
трудовым
договором
и
должностной
инструкцией,
соответствующими локальными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу детского сада и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных актов детского сада, требований
охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание детского сада;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками детского
сада;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или
иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной
информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
38
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной
ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими
Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
39
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами;
7.2.17.
создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников детского сада.
8. Рабочее время и время отдыха
8.1. Режим рабочего времени:
8.1.1. Режим работы определяется Уставом учреждения, коллективным
договором и обеспечивается соответствующими локальными актами учреждения.
8.1.2. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями - суббота, воскресенье. Накануне праздничных дней
продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
8.1.3. Время ежедневного начала работы учреждения -7.00 часов, время
окончания работы учреждения – 19.00 часов.
Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября.
Продолжительность учебного года на первой ступени общего образования
составляет не менее 34 недель.
8.1.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени:
- воспитатель - не более 36 часов в неделю;
- инструктор по физкультуре (по плаванию) – 30 часов в неделю;
- учитель - логопед; учитель-дефектолог- 20 часов в неделю;
- музыкальный руководитель- 24 часа в неделю;
- педагог - психолог – 36 часов в неделю;
- старший воспитатель- 36 часов в неделю.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего
персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии с
графиками работы. Графики работы утверждаются заведующим детским садом с
учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются
работникам под подпись и вывешиваются на сайте и на информационном стенде
детского сада.
8.1.5. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами и
Графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом Учреждения, условиями трудового договора.
Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
- организацию
и
проведение
методической,
диагностической
и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
40
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению
и воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищнобытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательной деятельностью,
с соответствующей дополнительной оплатой труда.
8.1.6. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников от
проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п., в том числе вне учреждения.
8.1.7. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от
общих правил, установленных в детском саду, режим работы устанавливается
трудовым договором.
8.1.8. Режим работы заведующего детским садом определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.1.9. Административно-хозяйственным и иным (непедагогическим)
работникам детского сада, осуществляющим вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за
исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
8.1.10. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего
персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или
другой учетный период. График утверждается заведующим детским садом.
8.1.11. Педагогическим работникам детского сада устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю
Воспитателям
детского
сада
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Режим работы
устанавливается в 2 смены:
1 смена – 7.00 – 14.12;
2 смена – 11.48 – 19.00.
8.1.12. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца,
конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым
договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который
она начислена. Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа
текущего месяца.
8.1.13. Организация работы работников из числа обслуживающего персонала
образовательной организации в периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру
и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных
технологий и электронного обучения.
- периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
-
41
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий) являются рабочим временем работников из числа обслуживающего
персонала (ОП)
- на периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего
времени ОП. Режим рабочего времени работников из числа ОП в периоды
отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными
актами организации и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
- работники из числа ОП в периоды отмены (приостановки) занятий
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут
поручаться работнику из числа ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
8.2. Дистанционная (удаленная) работа
8.2.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу
по соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа
заведующего детским садом. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный
случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия,
иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
8.2.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной
почте, в мессенджерах – Сферум и WhatsApp, через официальный сайт детского
сада.
8.2.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных
работников, порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным
договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору.
8.3. Время отдыха:
8.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать
по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
8.3.2. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников
устанавливаются во время отдыха и питания воспитанников, вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается:
42
с 12:00 до 13:00 (продолжительность времени для питания должно быть не
менее 30 минут. Этот период в рабочее время не включается).
Работникам помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены)
могут предоставляться кратковременные перерывы для отдыха и личных
надобностей не более 10 минут после 2 – часовой работы, которые включаются в
рабочее время (ст. 109 ТК РФ).
8.3.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
8.3.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов.
8.3.5. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю: суббота и воскресенье.
8.3.6. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем)
для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023
N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для
ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления
дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами").
8.3.7. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего
дня сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
возможна с письменного согласия работника и в случаи, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ.
8.3.9. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
8.3.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
8.3.11. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
8.3.12. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.3.13. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время:
работникам до 18 лет;
43
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после
отпуска по уходу за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14
лет;
ветеранам боевых действий,
чернобыльцам;
женам военнослужащих;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев после возобновления
действия трудового договора;
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
8.3.14. Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска
определяет федеральный нормативный правовой акт.
8.3.15 Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью,
установленной в коллективном договоре учреждения.
8.3.16. Детский сад продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
8.3.17. По соглашению между работником и детским садом ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.3.18. Детский сад может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска детский
сад предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.3.19. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
8.3.20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
44
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
8.3.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
9. Меры поощрения работников
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников детского сада вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники детского сада представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе заведующего детским
садом, доводятся до сведения всего коллектива детского сада и заносятся в
трудовую книжку работника.
10. Ответственность работника, применяемые к работникам меры
взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, уставом детского сада, настоящими Правилами, иными
локальными детского сада, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
45
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные
взыскания
налагаются
непосредственно
после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не
считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных
законодательством
РФ
о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников детского сада имеет право снять дисциплинарное взыскание до
истечения года со дня его применения.
10.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
10.9. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде
увольнения к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с
учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по следующим
основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в
виде: - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены));
46
нарушения работником требований по охране труда, установленного
комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если
это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай
на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
- совершение
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим
работником устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, педагогическим работником
методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью воспитанника.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
10.10 Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
10.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственной инспекции труда и (или) комиссии по урегулировании трудовых
споров Учреждения, суде.
11. Ответственность работодателя
11.1. Материальная ответственность детского сада наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ
или иными федеральными законами.
11.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности
трудиться.
11.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя
или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
11.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не
начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение неначисленных
сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти
-
47
суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
11.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
12. Заключительные положения
12.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами,
регулируются трудовым законодательством.
12.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим детским садом с
учетом мнения профсоюза детского сада.
12.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в детский сад, до начала выполнения его трудовых
обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается
к настоящим Правилам.
48
Приложение № 2
к коллективному договору
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
на 2024-2027 гг
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49»
________________________Е.А. Пятунина
«___» ____________2024 г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49»
________Т.С. Нижникова
Приказ № ___ от «___» ________2024 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Полевского городского округа
«Детский сад № 49 общеразвивающего вида»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением
Администрации Полевского городского округа от 28.12.2016 № 473-ПА «Об
оплате труда работников муниципальных организаций Полевского городского
округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
органом местного самоуправления Управление образованием Полевского
городского округа», в соответствии с Порядком повышения размеров должностных
окладов, ставок заработной платы отдельных категорий работников (кроме
руководителя) МБДОУ ПГО "Детский сад № 49", постановлением Администрации
Полевского городского округа Свердловской области от 22 сентября 2022 г. N 761ПА "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных организаций Полевского городского округа, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются органом местного
самоуправления Управление образованием Полевского городского округа,
утвержденное постановлением Администрации Полевского городского округа от
28.12.2016 N 473-ПА (в редакции от 26.12.2018 N 493-ПА, от 26.12.2019 N 721-ПА,
от 14.12.2020 N 822-ПА, от 21.12.2021 N 868-ПА)", Порядка установления доплат к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам (кроме
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) МБДОУ ПГО "Детский сад
№ 49", Порядка отдельных выплат стимулирующего характера работникам (кроме
руководителя) МБДОУ ПГО "Детский сад № 49", Порядка исчисления стажа
непрерывной работы (выслуги лет) работников МБДОУ ПГО "Детский сад № 49".
Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы
работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Полевского городского округа «Детский сад № 49 общеразвивающего
вида».
2. Заработная плата работников МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в МБДОУ
ПГО «Детский сад № 49» системой оплаты труда. Система оплаты труда в МБДОУ
ПГО «Детский сад № 49» устанавливается на основе настоящего положения,
49
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Заработная плата работников МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» (без учета
выплат стимулирующего характера) в случае изменения системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема профессиональных и должностных обязанностей работников МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49» и выполнения ими работ той же квалификации.
2.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях
обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
заработная плата работников муниципальных организаций подлежит индексации в
связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.
Фонд оплаты труда формируется исходя из объема лимитов
бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда
работников МБДОУ ПГО «Детский сад № 49», объема субсидии, предоставляемой
на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
4.
Штатное расписание утверждается руководителем МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49» по согласованию с органом местного самоуправления
Управление образованием Полевского городского округа и включает в себя все
должности служащих (профессии рабочих) в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Орган местного самоуправления Управление образованием Полевского
городского округа может устанавливать предельную долю оплаты труда
работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49», а также перечень должностей, не относящихся к основному и
(или) административно-управленческому персоналу.
5.
Должности работников, включаемые в штатное расписание, должны
определяться в соответствии с Уставом МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» и
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС), выпускам
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 №
15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), и номенклатуре
50
должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением
Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций" (с изменениями и дополнениями) (далее – номенклатура
должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6.
Оплата труда работников МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
согласовывается с мнением выборного органа первичной профсоюзной
организации и устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих (далее ЕТКС);
2) номенклатуры должностей;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и других служащих (далее ЕКС) или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и
муниципальных организаций;
7.
При определении размера оплаты труда работников учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных
организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
8.
Заработная плата работников предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
9.
Изменение оплаты труда работников муниципальной организации
производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
51
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9
настоящего положения на изменение заработной платы в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм
трудового законодательства.
11. Руководитель:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с
которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в той же организации помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников муниципальной организации;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» педагогическими
работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
13. Преподавательская работа в той же муниципальной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
14. Предоставление
преподавательской
работы
работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в той же муниципальной организации,
а также педагогическим, руководящим и иным работникам других муниципальных
организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников органа
местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
при условии, что педагогические работники, для которых данная муниципальная
организация является основным местом работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы
либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300
часов в год, осуществляемая в соответствии с Постановлением Министерства труда
и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об
52
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры», оплачивается
пропорционально количеству отработанных часов в соответствии с размером
оплаты за один час, установленным локальным нормативным актом
муниципальной организации в зависимости от реализуемых образовательных
программ и (или) уровня квалификации педагогического работника.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников образовательных организаций
15. Оплата труда работников включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего
положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего
положения.
16. МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» в пределах, имеющихся у нее
средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» устанавливаются на основе
отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
18. МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» имеет право самостоятельно
устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности. МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» имеет право
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из
объемов имеющегося финансирования. (Приложение № 6.)
18.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников муниципальных организаций, установленные
настоящим примерным положением, ежегодно увеличиваются (индексируются) на
величину (коэффициент) и в сроки, указанные в нормативном правовом акте
Правительства Свердловской области об индексации заработной платы работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской
области в текущем году.
При индексации минимальных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников муниципальных организаций их размеры
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
53
19. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников в структуре заработной платы в МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49» должны составлять не ниже 70 процентов.
20. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
21. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
22. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49», занимающих должности учебновспомогательного персонала (далее – работники учебно-вспомогательного
персонала), должности педагогических работников (далее – педагогические
работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
23. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала, педагогических работников, установлены в приложении № 6 к
настоящему положению.
24. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность».
25. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих (далее
– служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
26. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в
приложении № 6 к настоящему положению.
27. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе
отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
54
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
28. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложении № 6 к настоящему положению.
29. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам, служащим, рабочим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящего положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера
30. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
31. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
32. Размер должностного оклада руководителя определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля
2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности
труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости муниципальной организации, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных
организаций, утвержденной органом местного самоуправления Управление
образованием Полевского городского округа.
33. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников муниципальных организаций (без учета заработной платы
соответствующего
руководителя)
устанавливается
органом
местного
самоуправления Управление образованием Полевского городского округа исходя
из особенностей типов этих организаций в кратности от 1 до 6.
34. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
35. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
соответствующих
заместителей
руководителя
и
главного бухгалтера)
устанавливается органом местного самоуправления Управление образованием
Полевского городского округа исходя из особенностей типов этих организаций в
кратности от 1 до 6.
55
36. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников (без учета заработной платы соответствующих заместителей
руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
37. Определение
размера
среднемесячной
заработной
платы
осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении
среднемесячной заработной платы работников для целей статистического
наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере официального статистического учета.
38. При
установлении
должностных
окладов
руководителям
муниципальных организаций предусматривается их повышение по результатам
аттестации на соответствие занимаемой должности в порядке и размерах,
установленных органом местного самоуправления Управление образованием
Полевского городского округа.
39. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера муниципальной организации устанавливается работодателем на 10-30
процентов ниже должностного оклада руководителя, установленного в
соответствии с пунктом 32 настоящего положения без учета его повышения,
предусмотренного пунктом 38 настоящего положения.
40. Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя
и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом
муниципальной
организации,
принятым
руководителем
муниципальной
организации с учетом согласования с выборным органом первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.
41. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их
деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или)
творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или
«Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются
стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – органом местного самоуправления Управление
образованием Полевского городского округа;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным
нормативным актом муниципальной организации, трудовым договором.
42. Стимулирование руководителя, в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями
оценки показателей эффективности деятельности руководителя, на основании
положения о стимулировании руководителей муниципальных организаций,
утвержденного приказом начальника органа местного самоуправления Управление
образованием Полевского городского округа (далее – Положение о
стимулировании руководителей муниципальных организаций).
43. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
главами 5 и 6 настоящего положения.
56
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается
руководителем муниципальной организации.
Глава 5. Компенсационные выплаты
44. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
45. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда МБДОУ ПГО «Детский
сад № 49», утвержденного на соответствующий финансовый год.
46. Для
работников
устанавливаются
следующие
выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных). Приложение № 8 к настоящему
положению.
47. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации)
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
48. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных
и Восточных районах Казахской ССР».
49. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику муниципальной организации при выполнении им дополнительной
работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
50. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии
(должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
57
51. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49» самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и
закрепляются в локальном нормативном акте МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»,
утвержденном руководителем, с учетом согласования выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
52. Работникам (кроме руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам (кроме руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются МБДОУ ПГО "Детский сад № 49".
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются
руководителем на основании нормативного акта органа местного самоуправления
Управление образованием Полевского городского округа, коллективного договора,
соглашения и (или) локального нормативного акта муниципальной организации.
53. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем в соответствии с локальным актом, согласованным с мнением
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения. (Приложение
№ 7 к настоящему положению).
54. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
55. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых услуг, МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников
58
на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
56. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и
локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» показателей и критериев
оценки эффективности труда работников в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
на оплату труда работников.
57. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
58. Обязательными
условиями
для
осуществления
выплат
стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
59. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом
показателей и критериев оценки эффективности труда работников, применяемых
на основании локально-нормативных актов муниципальной организации,
утвержденных с учетом согласования с выборным органом первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
организации.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
60. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников. (Приложение № 1,2,3,4,5).
61. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49», интенсивность труда работника выше установленных
системой нормирования труда МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости групп, за подготовку определенного количества победителей
(призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию
авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств МБДОУ ПГО
59
«Детский сад № 49», разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49».
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
62. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или
«Заслуженный», за должность доцента (профессора) и другие качественные
показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников,
высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки
качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором.
63. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в
муниципальной организации. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
выслуги лет устанавливается органом местного самоуправления Управление
образованием Полевского городского округа.
64. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
муниципальной организации.
При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
65. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному
времени.
66. В целях социальной защищенности работников и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя МБДОУ
ПГО «Детский сад № 49» применяется единовременное премирование работников:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня дошкольного работника;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со
дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
60
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом, принятым руководителем МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» с
учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников муниципальной организации.
67. Работодатели вправе при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, а также за счет средств, полученных от приносящий доход
деятельности, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом муниципальной организации, принятым руководителем
муниципальной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
муниципальной организации, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Сроки выплаты заработной платы работникам
МБДОУ ПГО "Детский сад № 49"
Работодатель выдает зарплату за первую половину месяца 25-го числа
данного месяца. Зарплату за вторую половину месяца Работодатель выдает 10-го
числа следующего месяца.
61
Приложение № 1
к положению об оплате труда работников
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
Критерии оценки качества эффективности труда учебно-вспомогательного персонала (младший воспитатель)
№
п.п
.
1
2
3
4
Методика расчета / показатель
Индикатор
Посещаемость сад:
Посещаемость ясли:
3 балла – 91-100%
3 балла – 75-100%
2 балла – 81-90%
2 балла – 65-75
0 баллов – менее 80%
0 баллов – менее 65%
Период адаптации (июнь-август) – 1 балл
Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности
(участие в работке комиссий, выполнение работ по
благоустройству территории, личное участие в проведение
ремонтных работ, участие в общественных мероприятиях
учреждения и т.д.). – 0,5 балла за каждую из выполненных работ.
Работа без больничных листов – 2 балла.
Справка специалиста по кадрам
Дополнительные баллы на усмотрение комиссии (с
обоснованием)
Не более 2 баллов.
Справка заместителя заведующего
по административнохозяйственной части, специалиста
по кадрам.
Справка специалиста по кадрам
Баллы
Примечание
(в данной колонке пишем
обоснование: за что поставлены
баллы)
62
Приложение № 2
к положению об оплате труда работников
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
Критерии оценки качества эффективности труда педагогических работников
Карта самооценки для стимулирующих выплат по должности «Воспитатель» (ранний дошкольный возраст)
________________________________________________________________________ (указать Ф.И.О.)
за период ____________________________ Отработано смен__________ ______
№
1
2
3
4
Критерии
Посещаемость
воспитанников групп ДОО
Эффективное
взаимодействие с
родителями.
Информирование
общественности о
деятельности
образовательного
учреждения:
Распространение опыта работы
(презентация практического
опыта, мастер-классы,
семинары , участие в
профессиональных конкурсах)
Показатели критериев
Выполнение месячного плана по
детодням:
Не ниже -70%
Не ниже 75%
Творческое сотрудничество с
родителями, вовлечение семьи в
совместную деятельность с детьми
(совместные досуги, конкурсы,
акции, мастер-класс и т.п.)
-обновление
информации
о
деятельности ДОУ на сайте
организации не реже 1 раза в
месяц
-размещение информации в СМИ о
деятельности ДОУ
Основание, практически
проделанная работа
(вписывается самим
педагогом)
Индикатор
Количество баллов
Утверждено
Информация специалиста по
кадрам
0,5
1
Свыше 70 % - 1
От 50%- 70 % - 0,5
Ниже 50 % 0
САЙТ ДОУ:
ОК, VK (ДОУ):
Протоколы родительских
собраний, отзывы родителей
о проведенных
мероприятиях
Информация ответственного
за сайт ДОУ
Ссылка информационного
источника
от 0,5 до 1
0,3
0,1 за одну
новость
СМИ
- региональный и федеральный
уровень,
- муниципальный уровень
- уровень ДОУ
очное участие
заочное участие
0,5
3
от 1 до 2
от 0,5 до 1
Самооцен
ка
Оценка
рабочей
группы
63
- интернет конкурсы
5
Участие
воспитанников
(родителей) в конкурсах среди
ДОУ
в
соответствии
с
утвержденными положениями о
конкурсах:
-муниципальный уровень
- уровень ДОУ
- интернет конкурсы
Информация старшего
воспитателя
Программа по адаптации детей
Адаптация
6
0,5
Наставничество
Реализация программы наставничество
в ДОУ.
7
Участие в деятельности
рабочих групп по различным
направлениям
На уровне ДОУ
8
Участие в утренниках
9
Отсутствие травматизма
На уровне города
Выполнение роли на утреннике
От 0,5 до 1
От 0,1 до 0,5
0,5
2
Дата (название)
ИОМ наставнической пары+
Конспект мероприятия
0,5
0,2
Дата участия в
утреннике
Информация музыкального
руководителя
Два раза в год (январь, июль)
0,5
0,2
2
Карта самооценки для стимулирующих выплат по должности «Воспитатель»
________________________________________________________________________ (указать Ф.И.О.)
за период ____________________________ Отработано смен________________
№
1
Критерии
Посещаемость
воспитанников групп ДОО
Показатели критериев
Основание, практически
проделанная работа
(вписывается самим
педагогом)
Выполнение месячного плана по
детодням:
Не ниже 75 %
Не ниже 80%
Дистанционное обучение
воспитанников
2
Эффективное
взаимодействие с
родителями.
Творческое сотрудничество с
родителями, вовлечение семьи в
совместную деятельность с детьми
(совместные досуги, конкурсы, мастеркласс и т.п.)
Свыше 70 % - 1
Название (дата, место)
Индикатор
Количество баллов
Утверждено
Информация специалиста по
кадрам
0,5
1
Информациям старшего
воспитателя
1
Протоколы родительских
собраний, отзывы родителей о
проведенных мероприятиях
от 0,5 до 1
Самооценка
Оценка
рабочей
группы
64
От 50%- 70 % - 0,5
Ниже 50 % 0
3
4
Информирование
общественности о
деятельности
образовательного
учреждения:
Распространение опыта
работы ПЕДАГОГА
(дистанционное и очное
участие) (презентация
практического опыта,
мастер-классы, семинары,
участие в
профессиональных
конкурсах).
5
Участие
ВОСПИТАННИКОВ в
конкурсах (дистанционное
и очное участие)
6
Реализация адаптированных
программ для детей с ОВЗ в
течение отчетного периода
Мероприятия для родителей с
использованием дистанционных
технологий в социальных сетях
(мастер-классы, консультации и.т.д)
Название (дата, место) или
ссылка
Разработка мастер-класса,
консультация в печатном
варианте
0,2
-обновление информации о
деятельности ДОУ на сайте
организации не реже 1 раза в
месяц
-размещение информации в СМИ о
деятельности ДОУ
САЙТ ДОУ:
_____________________
___________
Информация ответственного
за сайт ДОУ
0,3,
ОК, VK (ДОУ):
Ссылка информационного
источника (дата, тема)
0,1(за одну
новость)
0,5
СМИ
-региональный и федеральный
уровень
- муниципальный уровень
- уровень ДОУ
интернет-конкурсы
Название (дата, место):
Мероприятия педагогов с
использованием дистанционных
технологий в социальных сетях
(мастер-классы, консультации
и.т.д)
- муниципальный уровень
- уровень ДОУ, интернет-конкурсы
Название (дата, место)
или ссылка
Разработка (мастер-класса,
консультации) в печатном
варианте
Название (дата, место):
Информация старшего
воспитателя (диплом,
сертификат)
Предоставление для контроля ИОМ
Разработка практического
опыта в печатном варианте.
3
от 1 до 2
от 0,5 до 1
0,5
Дата (название)
Информация старшего
воспитателя
0,2
от 0,5 до 1
от 0,1 до 0,5
0,5
65
Реализация программ по
развитию ранней одаренности
детей
Кружок бесплатного дополнительного
образования (при наличии программы,
одобренной педагогическим советом и
отчета по ее реализации)
7
Участие в деятельности
рабочих групп по различным
направлениям
На уровне ДОУ
На уровне города
8
Наставничество
Реализация программы
наставничество в ДОУ.
Дата (название)
ИОМ наставнической пары+
Конспект мероприятия
0,5
9
Участие в утренниках
Выполнение роли на утреннике
Дата участия в утреннике
0,2
10
Социальное партнёрство
- организация экскурсий,
тематических прогулок,
проведение акций.
- взаимодействие с социальными
партнёрами (музеи, музыкальная
школа, художественная школа,
ЦРТ и.т.д)
Два раза в год (январь, июль)
Дата (название)
Информация музыкального
руководителя
Отчет (фото)
11
Отсутствие травматизма
Дата (название)
Ежемесячный отчет
(конспекты мероприятия),
0,5
оформление уголка в
соответствии с программой
0,2
0,5
0,2
0,5
2
Карта самооценки воспитателя для стимулирующих выплат
(музыкального руководителя).
________________________________________________________________________ (указать Ф.И.О.)
за период ____________________________ Отработано смен__________ ______
№
Критерии
Показатели критериев
Индикатор
Количество баллов
Утвержде
но
1
Создание условий для музыкально —
художественного развития воспитанников
- Сотрудничество ДОУ с социумом по вопросам художественно
— эстетического развития.
- Организация игровой деятельности в группах в режимных
моментах (музыкально — дидактические игры, театрализованные
игры, музыкально — ритмические игры)
Информация
старшего
воспитателя
0,5
0,2
Са
моо
цен
ка
Оценка
рабочей
группы
66
2
3
4
Эффективное взаимодействие с родителями.
Информирование общественности о деятельности
образовательного учреждения:
Распространение опыта работы (презентация
практического опыта, мастер-классы, семинары , участие в
профессиональных конкурсах)
5
Участие воспитанников в конкурсах среди ДОУ в
соответствии с утвержденными положениями о конкурсах:
Результативность участия в конкурсах среди ДОУ
(наличие призовых мест).
6
Наставничество
7
Участие в утренниках
Творческое сотрудничество с родителями, вовлечение семьи в
совместную деятельность с детьми (совместные досуги,
конкурсы, акции, проектная деятельность, мастер-класс и т.п.)
Свыше 70 % - 1
От 50%- 70 % - 0,5
Ниже 50 % -0
отзывы
родителей о
проведенных
мероприятиях
-обновление информации о деятельности ДОУ на сайте
организации не реже 1 раза в месяц
ОК, VK (ДОУ)
Информация
ответственного
за сайт ДОУ
-размещение информации в СМИ о деятельности ДОУ
Ссылка
информационно
го источника
очное участие
заочное участие
региональный и федеральный уровень,
- муниципальный уровень
- уровень ДОУ
-интернет
муниципальный уровень
- уровень ДОУ
-интернет
Реализация программы наставничество в ДОУ.
Выполнение роли на утреннике
Информация
старшего
воспитателя
ИОМ
наставнической
пары
Дата участия в
утреннике
От 0,5 до
1
0,3
0,1 за
каждую
0,5
3
от 1 до 2
от 0,5до 1
0,5
От 0,5 до
1
От 0,1 до
0,5
От 0,1 до
0,5
0,5
0,2
Реализация адаптированных программ для детей с ОВЗ в
течение отчетного периода
Индивидуальная коррекционная работа с детьми ОВЗ и
инвалидами
Информация
старшего
воспитателя
0,5
8
Реализация программ по развитию ранней одаренности
детей
Кружок бесплатного дополнительного образования (при наличии
программы одобренной педагогическим советом и отчета по ее
реализации)
Ежемесячный
фотоотчет,
оформление
уголка в
соответствии с
программой
0,5
9
Участие в деятельности рабочих групп по различным
направлениям
На уровне ДОУ
На уровне города
0,2
67
0,5
На усмотрение администрации ДОУ
10
Информация
предоставляется:
- руководителем
ДОУ
-старшим
воспитателем
Дополнительно
Карта самооценки воспитателя для стимулирующих выплат
(учитель-логопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог)).
________________________________________________________________________ (указать Ф.И.О.)
за период ____________________________ Отработано смен__________ ______
Критерии
Показатели критериев
Индикатор
№
1
2
3
Количество баллов
Утверждено
Охват детей коррекционной помощью
Эффективное взаимодействие с родителями.
Информирование общественности о деятельности
образовательного учреждения:
Выполнение месячного плана по детодням:
Свыше 90% - 2
От 80%- 90% - 1
Ниже 80 % -0
Организация и проведение мероприятий совместно с
родителями: тренинги, круглые столы, мастер-класс и
т.п.)
Табель учета
посещаемости
детей у
специалистов
Протоколы
родительских
собраний,
отзывы
родителей о
проведенных
мероприятиях
0,5
-обновление информации о деятельности ДОУ на сайте
организации не реже 1 раза в месяц
-размещение информации в СМИ о деятельности ДОУ
Информация
ответственного
за сайт ДОУ
0,3
Ссылка
информационн
ого источника
0,5
0,5
0,3
0
Самооценка
Оценка
рабочей
группы
68
4
Распространение опыта работы (презентация
практического опыта, мастер-классы, семинары,
участие в профессиональных конкурсах)
- региональный и федеральный уровень,
очное участие
- муниципальный уровень
3
от 1 до 2
- уровень ДОУ
от 0,5до 1
-интернет
0,5
5
Участие воспитанников в конкурсах среди ДОУ в
соответствии с утвержденными положениями о
конкурсах:
Результативность участия в конкурсах среди ДОУ
(наличие призовых мест).
6
Работа компенсирующей направленности
7
Участие в деятельности рабочих групп по
различным направлениям
8
Проведение совместных занятий с педагогами,
музыкальным руководителем
муниципальный уровень
Дополнительно
От 0,5 до
1
- уровень ДОУ
От 0,1 до
0,5
От 0,1 до
0,5
-интернет
Качественная подготовка документов для ТПМПК
(дополнительная диагностика ребенка, представление на
ребенка, не зачисленного для работы со специалистами)
Информация
заведующего
На уровне ДОУ
На уровне города
НОД, проектная деятельность, развлечение и тп.)
На усмотрение администрации ДОУ
9
Информация
старшего
воспитателя
0,5
0,2
Информация
старшего
воспитателя
Информация
предоставляется:
- руководителем
ДОУ
-старшим
воспитателем
0,5
0,5
69
Карта самооценки воспитателя для стимулирующих выплат (тьютер).
________________________________________________________________________ (указать Ф.И.О.)
за период ____________________________ Отработано смен__________ ______
Критерии
Показатели критериев
Индикатор
№
Утверждено
1
Эффективность коррекционно- развивающей
работы,
Наличие позитивной динамики ребенка
2
Эффективное взаимодействие с родителями.
Организация и проведение (мастер-классов,
консультаций)
-обновление информации о деятельности ДОУ на сайте
организации не реже 1 раза в месяц
3
4
Количество баллов
Информирование общественности о деятельности
образовательного учреждения:
Распространение опыта работы (презентация
практического опыта, мастер-классы, семинары,
участие в профессиональных конкурсах)
- региональный и федеральный уровень,
Аналитическая
справка
Протоколы
0,5
1
Информация
ответственного
за сайт ДОУ
0,5
Ссылка
информационн
ого источника
0,7
очное участие
- муниципальный уровень
3
от 1 до 2
- уровень ДОУ
от 0,5до 1
-интернет
0,5
5
Участие воспитанников в конкурсах среди ДОУ в
соответствии с утвержденными положениями о
конкурсах:
Результативность участия в конкурсах среди ДОУ
(наличие призовых мест).
муниципальный уровень
Информация
старшего
воспитателя
От 0,5 до
1
- уровень ДОУ
От 0,1 до
0,5
Самооценка
Оценка
рабочей
группы
70
От 0,1 до
0,5
-интернет
Качественная подготовка документов (диагностика ребенка,
дневник наблюдений)
6
Участие в системе мониторинга в
образовательном учреждении
7
Участие в деятельности рабочих групп по
различным направлениям
На уровне ДОУ
1
0,2
На уровне города
На усмотрение администрации ДОУ
9
Информация
заведующего
0,5
Информация
предоставляется:
- руководителем
ДОУ
-старшим
воспитателем
Дополнительно
Карта самооценки для стимулирующих выплат по должности «Старший воспитатель»
________________________________________________________________________ (указать Ф.И.О.)
за период ____________________________ Отработано смен__________ ______
№
Критерии
Показатели критериев
Индикатор
Количество баллов
Утверж
дено
1
Посещаемость воспитанников групп ДОО
Выполнение месячного
плана по детодням:
Не ниже 75%
Не ниже 80%
Информация специалиста по кадрам
1
0,5
0
2
Участие старшего воспитателя в конкурсах
профессионального мастерства на
федеральном, региональном и
муниципальном уровнях и
распространение опыта
региональный и
федеральный уровень,
- муниципальный уровень
- уровень ДОУ
с очным участием
с заочным участием
3
1
0,5
Самооценка
Оценка
рабочей
группы
71
3
Распространение опыта работы
(презентация практического опыта, мастерклассы, семинары, конференции,
педагогические)
4
Участие педагогов ОУ в конкурсах
профессионального мастерства на
федеральном, региональном и
муниципальном уровнях
5
6
7
8
Организация участие воспитанников в
конкурсах среди ДОУ в соответствии с
утвержденными положениями о конкурсах:
- региональный и
федеральный уровень,
- муниципальный уровень
- уровень ДОУ
- региональный и
федеральный уровень,
- муниципальный уровень
- уровень ДОУ
с очным участием
с заочным участием
3
2
1
с очным участием
с заочным участием
3
1
1.На областном уровне
2.ОМС УО ПГО,
Администрации ПГО,
Горкома Профсоюза
3. На уровне ДОУ
Информация старшего воспитателя
2
1
0,5
0,5
0,5
Доля аттестованных педагогических
работников, подлежащих аттестации на
СЗД или квалификационную категорию в
соответствии с порядком аттестации –
100%
Обеспечение 100% педагогическим
работникам повышения квалификации
и/или переподгтовки 1 раз в 3 года
Организация работы с социальными
партнёрами (родителями)
9
Информирование общественности о
деятельности образовательного
учреждения:
10
Наставничество
11
Организация работы с детьми с особыми
образовательными потребностями
0,5
Ежемесячный фотоотчет, отзывы родителей
0,5
-обновление информации о
деятельности ДОУ на сайте
организации не реже 1 раза
в месяц
-размещение информации в
СМИ о деятельности ДОУ
Информация ответственного за сайт ДОУ
0,3
Реализация
программы
наставничество
Реализация
АОП
и
программы по развитию
детской одаренности.
ИОМ + конспект
0,5
Отчеты педагогов
0,5
Ссылка информационного источника
0,5
72
12
12
Информация руководителя
Участие в рабочих группах (комиссиях,
жюри и.т.д)
Дополнительно
На усмотрение
администрации ДОУ
0,5
Информация предоставляется:
- руководителем ДОУ
-старшим воспитателем
ДОПОЛНИТЕЛЬНО:
_____________________________________________________________________________________________________
ИТОГО
_______________________________________________________________________________________________________________________
К карте самооценки обязательно нужно приложить аналитическую справку о проделанной работе.
Если нет аналитической справки, комиссия в праве не оценивать карту самооценки педагога.
Карту самооценки необходимо сдать председателю комиссии 30 числа каждого месяца. Комиссия заседает с 1по 3 число каждого
месяца.
Материалы на сайт принимаются до 28 числа каждого месяца.
73
Приложение № 3
к положению об оплате труда работников
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
Критерии оценки качества эффективности труда служащих
Специалист по кадрам
№
Методика расчета / показатель
Расчет баллов
1
Работа без больничных листов
2 балла
2
Выполнение заданий, не входящих в должностные
обязанности.
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ,
поручений,
не
предусмотренных
должностными
обязанностями.
Выполнение
функций
дежурного
администратора.
Оформление
необходимой
документации
на
прием
воспитанников в ДОУ.
Работа по комплектованию.
Подготовка статистических данных для работы комиссии по
распределению стимулирующих выплат.
Ведение табелей посещаемости детей. Составление и сдача
отчетов по питанию. Ведение отчетности и составление базы
данных по льготной категории воспитанников.
0,5 балла за каждую из выполненных по
факту работ.
Работа с официальным сайтом МБДОУ ПГО "Детский сад №
49
общеразвивающего
Дополнительные
баллывида"
на усмотрение комиссии (с
обоснованием )
3
4
5
Самооценка
Примечание
(в данной колонке пишем
обоснование: за что поставлены
баллы)
2
0,5
0,5
Подготовка данных для комиссии
Прием воспитанников в ДОУ
2 баллов
2
Ведение табелей посещаемости детей.
Составление и сдача отчетов по питанию.
Ведение отчетности и составление базы
данных по льготной категории
воспитанников.
0,1 балл за одну публикацию
Не более 2 баллов.
-
74
Специалист по охране труда
№
1
2
3
4
5
Методика расчета / показатель
Работа без больничных листов
Работа с официальным сайтом МБДОУ ПГО "Детский сад №
49 общеразвивающего вида"
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ,
поручений,
не
предусмотренных
должностными
обязанностями
Отсутствие случаев травматизма (дети, сотрудники).
Дополнительные баллы на усмотрение комиссии (с
обоснованием )
Расчет баллов
Самооценка
Примечание
(в данной колонке пишем
обоснование: за что поставлены
баллы)
2 балла
0,1 балла за каждую публикацию
0,5 балла за каждую из выполненных по
факту работ.
0,5 балла
Не более 2 баллов.
Бухгалтер
№
1
2
3
4
5
6
7
Методика расчета / показатель
Расчет баллов
Работа без больничных листов
Качественная работа по работе с родителями (выдача справок на
получение социальных льгот и гарантий)
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений,
не предусмотренных должностными обязанностями
Участие в общественной работе (субботники, ремонты)
2 балла
1 балл
Качественная работа с внебюджетными средствами, ведение
отчетной документации
Подготовка муниципального задания и спецификации, работа по
его корректировке
Дополнительные баллы на усмотрение комиссии (с обоснованием
)
1 балл
1 балл
1 балл
1 балл
Не более 5 баллов.
Самооценка
Примечание
(в данной колонке пишем
обоснование: за что поставлены
баллы)
75
Приложение № 4
к положению об оплате труда работников
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
Критерии оценки качества эффективности труда руководителей
Заместитель заведующего по административно-хозяйственной части
№
Методика расчета / показатель
Расчет баллов
2 балла
2 балла
6
Работа без больничных листов
Качественная подготовка и проведение ремонтных работ в
ДОУ
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ,
поручений,
не
предусмотренных
должностными
обязанностями
Выполнение функций дежурного администратора
Качественная подготовка к новому учебному году.
Своевременная организация подготовки учреждения к
отопительному сезону
Отсутствие замечаний надзорных органов
7
Участие в общественной работе (субботники, ремонты)
1 балл
8
Качественный контроль за исполнением должностных
обязанностей сотрудников находящихся в
непосредственном подчинении
Улучшение МТБ путем привлечения внебюджетных
средств
Дополнительные баллы на усмотрение комиссии (с
обоснованием )
1 балл
1
2
3
4
5
9
10
3 балла
1 балл
2 балла
1 балл
1 балл
Не более 5 баллов.
Самооценка
Примечание
(в данной колонке пишем
обоснование: за что поставлены
баллы)
76
Главный бухгалтер
№
Методика расчета / показатель
Расчет баллов
Качественная подготовка и своевременная сдача отчетной
документации
Работа без больничных листов
2 балла
Качественное
осуществление
аналитической деятельности;
и
1 балл
4
Отсутствие замечаний со стороны вышестоящих
контролирующих и инспектирующих органов;
2 балл
5
Своевременное и качественное выполнение календарного
финансового плана
Качественное ведение персонифицированного учета по
пенсионному фонду, ФСС, НДФЛ, Росстат.
1 балл
7
Участие в общественной работе (субботники, ремонты)
1 балл
8
Своевременная выдача расчётных листов (квитанций по
родительской плате)
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ,
поручений,
не
предусмотренных
должностными
обязанностями
На усмотрение комиссии
2 балл
1
2
3
6
9
10
диагностической
2 балла
1 балл
3 балла
До 5 баллов
Самооценка
Примечание
(в данной колонке пишем обоснование: за что постави баллы)
77
Приложение № 5
к положению об оплате труда работников
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
Критерии оценки качества эффективности труда рабочих
Кастелянша
№
Методика расчета / показатель
1
2
3
Работа без больничных листов
Участие в общественной работе (субботники, ремонты)
Разработка, дизайн и пошив праздничных костюмов для
детей и взрослых, штор
3 балла
1 балл
1 баллов
4
Участие в режимных моментах(одевание воспитанников на
прогулку)
1 балл
5
На усмотрение комиссии
до 5 баллов
Расчет баллов
Самооценка
Примечание
(в данной колонке пишем
обоснование: за что поставлены
баллы)
Расчет баллов
Самооценка
Примечание
(в данной колонке пишем
обоснование: за что поставлены
баллы)
Машинист по стирке белья
№
Методика расчета / показатель
1
2
3
4
Работа без больничных листов
Участие в общественной работе (субботники, ремонты)
Разовая стирка белья при форс-мажорных обстоятельствах
3 балла
1 балл
1 баллов
Участие в режимных моментах(одевание воспитанников на
прогулку)
1 балл
5
На усмотрение комиссии
до 5 баллов
78
Уборщик служебных помещений
№
Методика расчета / показатель
1
2
3
Работа без больничных листов
Участие в общественной работе (субботники, ремонты)
Увеличение объема работ в связи с проведением
ремонтных работ и т.д.
3 балла
1 балл
1 баллов
4
Участие в режимных моментах(одевание воспитанников на
прогулку)
1 балл
5
На усмотрение комиссии
до 5 баллов
Расчет баллов
Самооценка
Расчет баллов
Самооценка
Примечание
(в данной колонке пишем обоснование: за что постави баллы)
Самооценка
Примечание
(в данной колонке пишем
обоснование: за что поставлены
баллы)
Примечание
(в данной колонке пишем обоснование:
за что поставлены баллы)
Дворник
№
Методика расчета / показатель
1
2
Работа в холодный период времени года
Работа без больничных листов
1 балл
3 балла
3
Выполнение разовых поручений во время ремонтных
работ, очистка кровли от снега и сосулек, погрузка мусора
и т.д.
Участие в общественной работе (субботники, ремонты)
На усмотрение комиссии
1 балл
4
5
1 балл
До 5 баллов
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
№
1
2
3
Методика расчета / показатель
Работа без больничных листов
Участие в общественной работе (субботники, ремонты)
Увеличение объема работ в связи с проведением
ремонтных работ и т.д.
Расчет баллов
3 балла
1 балл
1 баллов
79
4
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ,
поручений, не предусмотренных должностными
обязанностями
1 балл
5
На усмотрение комиссии
до 5 баллов
Приложение № 6
к положению об оплате труда работников
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
Квалификационные
уровни
1
Профессии рабочих, отнесенные к
Размер оклада,
квалификационным уровням
рублей
2
3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
кастелянша; сторож (вахтер); уборщик
17625
уровень
служебных помещений; машинист по стирке
и ремонту спецодежды, дворник.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
рабочий по комплексному обслуживанию и
17625
уровень
ремонту зданий
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
младший воспитатель
19245
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
бухгалтер
19035
уровень
1 квалификационный
специалист по охране труда
19546
уровень
1 квалификационный
специалист по кадрам
23455
уровень
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
23560
1 квалификационный
музыкальный руководитель, инструктор по
уровень
физической культуре
3 квалификационный
уровень
воспитатель; педагог-психолог
24631
4 квалификационный
уровень
старший воспитатель, тьютор, учительлогопед; учитель-дефектолог
24702
Приложение № 7
к положению об оплате труда работников
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
Размеры компенсационных выплат за расширение зоны обслуживания
Вид (объем) дополнительной работы
1
за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных
(логопедические)
за дополнительную работу по охране труда среди работников и
контролю за исполнением инструкций по охране труда
(уполномоченный по охране труда)
за дополнительную работу по развитию социального партнерства
в коллективе, созданию благоприятной трудовой атмосферы
(председатель первичной профсоюзной организации)
за дополнительную работу по размещению сведений на сайте
«Закупки» (размещение ПГ, ПЗ, размещение и оформление
протоколов, работа на электронной площадке и.т.д.). Работа по
размещению сведений на сайте «ГМУ».
за дополнительную работу по начислению родительской платы,
ведению и оформлению бухгалтерской документации по данному
направлению
за дополнительную работу по работе с информационной системой
«КАИС»
за дополнительную работу по администрированию официального
сайта МБДОУ ПГО «Детский сад № 49 общеразвивающего вида»
за расширение зоны обслуживания (выполнение дополнительной
работы по аналогичной должности в течение установленной
продолжительности рабочего времени).
за наставничество, работнику, на которого возложена функция
наставника (подп. «Б» п. 3.10 федерального отраслевого
соглашения, п.4.1.8. областного отраслевого соглашения, п.4.1.8.
Городского отраслевого Соглашения между Орган местного
самоуправления Управление образованием Полевского
городского округа и Полевской городской организации
профсоюза 2023-2025г.г.)
Размер доплаты в
% к ставке
заработной платы
(ежемесячно)
2
20%
10%
10%
30%
50%
10%
10%
до 100%
10%
Приложение № 8
к положению об оплате труда работников
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
Размеры компенсационных выплат
(за вредные условия на основании проведенной специальной оценки условий
труда)
Должность (рабочее место)
1
Размер доплаты в
% к ставке
заработной платы
(ежемесячно)
2
младший воспитатель
4%
уборщик служебных помещений
4%
специалист по кадрам
4%
Приложение № 3
к коллективному договору
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
на 2024-2027 г.г.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы и устанавливаются повышение окладов, ставок заработной платы за
квалификационную категорию
Должность, по которой установлена Должности педагогических работников, по
квалификационная категория
которым совпадают должностные обязанности в
соответствии с п. 4.2.9. настоящего Коллективного
договора
Учитель;
Воспитатель (независимо от места работы);
Преподаватель
Социальный педагог;
Педагог - организатор;
Педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности);
Учитель (по аналогичному профилю ведущий
занятия по отдельным профильным темам из
курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
Преподаватель
(по
аналогичному
профилю/ведущий
занятия
по
отдельным
профильным темам курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»).
Старший воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Старший воспитатель
Старший тренер -преподаватель
Тренер – преподаватель;
Учитель (физическая культура);
Преподаватель (физическая культура);
Инструктор по физической культуре.
Тренер преподаватель
Старший тренер - преподаватель;
Учитель (физическая культура);
Преподаватель (физическая культура);
Инструктор по физической культуре
Старший педагог дополнительного Педагог дополнительного образования
образования
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Учитель (музыка)
Преподаватель организации дополнительного
Общеобразовательной организации;
образования (детская музыкальная школа, школы
Преподаватель
(музыка) искусств);
профессиональной
образовательной Музыкальный руководитель;
организации
Концертмейстер
Преподаватель
организации Учитель
(музыка)
общеобразовательной
дополнительного образования (детская организации;
музыкальная школа, школы искусств);
Преподаватель
(музыка)
профессиональной
Музыкальный руководитель;
образовательной организации
Концертмейстер
Учитель – дефектолог;
Учитель - логопед
Учитель – дефектолог
Учитель – логопед
Учитель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
основным
адаптированным
общеобразовательным
программам);
Воспитатель;
Педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю по основной
должности)
Приложение № 4
к коллективному договору
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
на 2024-2027 гг
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49»
________________________Е.А. Пятунина
«___» ____________2024 г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49»
________Т.С. Нижникова
Приказ № ___ от «___» ________2024 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Полевского городского округа
«Детский сад № 49 общеразвивающего вида»
1.
Общие положения
1.1. Положение об оказании материальной помощи работникам МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49», в дальнейшем - «Положение», основывается на нормах,
содержащихся в Трудовом кодексе РФ, Законе РФ «Об образовании», Уставе
ДОУ и Коллективном договоре.
1.2. Материальная помощь является дополнительным источником социальной
поддержки работников. Размеры и выплата материальной помощи не зависят
от стажа работы в ДОУ.
1.3. Работникам ДОУ может быть выплачена материальная помощь за счёт средств,
полученных в результате экономии фонда оплаты труда, средств первичной
профсоюзной организации.
1.4. Настоящее положение распространяется на работников, занимающих
должности в соответствии со штатным расписанием.
1.5. Материальная помощь оказывается один раз в календарный год.
1.6. Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» и утверждается руководителем с учетом
мнения профсоюзного комитета.
1.7. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции
Положения решением общего собрания работников МБДОУ ПГО «Детский сад
№ 49» и утверждается руководителем с учетом мнения профсоюзного
комитета.
1.8. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает
силу.
1.9. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать
единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера
заработной платы.
1.10. Оказание материальной помощи работникам ДОУ есть право, а не обязанность
администрации и зависит от финансового состояния ДОУ и прочих факторов,
могущих оказывать влияние на сам факт и размер материальной помощи.
2.1.
2.2.
-
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
4.1.
4.2.
2. Основания и размеры материальной помощи.
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам ДОУ может
оказываться материальная помощь в размере до одного должностного оклада.
Настоящим положением предусматривается оказание материальной помощи по
следующим основаниям:
смерть близких родственников;
свадьба работника (заключение официального брака);
рождение ребенка;
заболевание сотрудника (лечение, операция, покупка лекарств и т.д);
стихийные бедствия (пожар, кража, несчастный случай в быту и т.д.);
тяжелое материальное и финансовое положение семьи работника;
иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие или могущие оказать
существенные влияния на материальное положение сотрудника;
3. Порядок выплаты материальной помощи
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления
сотрудника. В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть
приложены: копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о браке, копия
свидетельства о рождении и т.д.
Заявление пишется на имя заведующего МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» с
точным указанием причин для выдачи.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается
заведующим в соответствии с настоящим Положением и с учетом мнения
профсоюзного комитета.
Оказание материальной помощи работнику оформляется приказом
заведующего.
4. Заключительные Положения.
Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца, следующего
за отчетным периодом.
Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49».
Приложение № 5
к коллективному договору
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
на 2024-2027 гг
ПРИНЯТО
Общим собранием
трудового коллектива
Протокол № 1
от «24» января 2024 г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49»
______________Т.С. Нижникова
от «24» января 2024 г
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной
профсоюзной
организации МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49»
________________________Е.А. Пятунина
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
I. Общие положения
1.1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат в Муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении Полевского городского округа
«Детский сад №49 общеразвивающего вида» (далее – МБДОУ Детский сад) создается
в целях распределения средств, направляемых на стимулирование работников
МБДОУ Детский сад, по качественным показателям деятельности.
1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется законодательством,
нормативными и распорядительными актами федерального, регионального и
муниципального уровней, Уставом МБДОУ Детский сад, локальными актами
учреждения, а также настоящим положением.
II. Компетенции Комиссии
2.1. Формирование и своевременная корректировка, в соответствии с
актуальными потребностями МБДОУ Детский сад, перечня показателей
эффективности деятельности работников.
2.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников
МБДОУ Детский сад в соответствии с утвержденными качественными показателями
эффективности их деятельности.
2.3. Для реализации своих основных компетенций Комиссия имеет право
запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от
администрации МБДОУ Детский сад.
2.4. Решения Комиссии, принятые в установленном порядке и в пределах её
компетенции, оформляется протоколом.
III. Состав и формирование Комиссии
3.1. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат утверждается
приказом заведующего. Комиссия избирается на общем собрании трудового
коллектива. В состав комиссии в обязательном порядке входит заведующий,
заместитель заведующего по FХЧ, старший воспитатель, председатель профсоюзного
комитета, представитель от педагогического персонала, учебно-вспомогательного или
обслуживающего персонала.
3.2. На первом заседании комиссии избирается председатель комиссии,
секретарь комиссии. Председатель Комиссии организует и планирует её работу,
председательствует на заседаниях Комиссии, организует ведение протокола,
контролирует выполнение принятых решений.
3.3. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его
заместитель, который утверждается решением Комиссии.
3.4. Секретарь комиссии поддерживает связь и своевременно передает
необходимую информацию всем членам комиссии, ведет протоколы заседаний,
выдает выписки из протоколов и/или решений, ведет иную документацию Комиссии.
3.5. Комиссия создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом
заведующего МБДОУ Детский сад.
3.6. Комиссия формируется раз в год из лиц, которые заинтересованы принять
участие в деятельности комиссии. Количественный состав комиссии - не менее 5
человек.
IV. Организация работы Комиссии
4.1. Комиссия работает на общественных началах.
4.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в месяц.
4.3. Заседание комиссии является правомочным при наличии на нем не менее
половины от общего числа членов Комиссии.
4.4. Каждый член Комиссии имеет один голос.
4.5. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от
общего числа присутствующих и оформляются протоколом.
4.6. В случае равенства голосов голос председательствующего является
решающим.
4.7. Протокол заседания и принятые решения подписываются председателем,
секретарем и всеми членами Комиссии.
4.8. Секретарь комиссии раздает каждому члену коллектива «Лист
качественных показателей деятельности», в котором работник проводит самооценку
своей деятельности за текущий месяц и выставляет себе баллы. Члены комиссии
(старший воспитатель), которые отвечают за те или иные показатели деятельности,
представляют аналитическую информацию о деятельности работников за месяц на
заседание Комиссии.
4.9. На заседании комиссии проводится анализ соответствия самооценки
работников своей работы и показателей деятельности, представленной в
аналитической информации членами комиссии. Комиссия осуществляет анализ и
оценку объективности представленных результатов качественных показателей
деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим
Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки
профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных
нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему
результаты для исправления и доработки.
Членами комиссии подсчитывается общее количество баллов и выставляется
итоговая оценка деятельности работника МБДОУ Детский сад за месяц. Главным
бухгалтером рассчитывается денежный эквивалент 1 балла в соответствии с суммой
стимулирующего фонда и в зависимости от набранной суммы баллов работникам
устанавливаются суммы стимулирующих выплат.
4.10. Комиссия по распределению стимулирующих выплат на основании всех
материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по
каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники МБДОУ
Детский сад вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной
деятельности.
С момента утверждения оценочного листа в течение 5 дней работники вправе
подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о
его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.
Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт
(факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также
технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.
Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не
рассматриваются.
4.11. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления
работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней
после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта
нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку
профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах,
комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
4.12. По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного
листа вступает в силу.
4.13. После принятия решения Комиссии МБДОУ Детский сад и утверждении
оценочных листов издается приказ руководителя МБДОУ Детский сад об
утверждении размеров стимулирующих выплат по результатам работы работникам на
соответствующий период.
V. Права и обязанности членов Комиссии
5.1. Члены Комиссии имеют право:
5.1.1. Участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в
письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу
заседания комиссии;
5.1.2. Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу,
относящемуся к компетенции Комиссии;
5.2. Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать
при этом исходя из принципов добросовестности и здравомыслия.
5.3. Член Комиссии может быть выведен из её состава в следующих случаях:
- по его желанию, выраженному в письменной форме;
- при изменении членом комиссии места работы или должности. На основании
протокола заседания Комиссии с решением о выводе члена Комиссии принимается
решение о внесении изменений в состав Комиссии.
5.4. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из её состава
председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.
Приложение № 6
к коллективному договору
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
на 2024-2027 гг
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
на 2024-2027 год.
Работодатель в лице руководителя МБДОУ ПГО «Детский сад №49»
Нижниковой Татьяны Станиславовны, действующей на основании Устава, и
профсоюзная организация в лице председателя Пятуниной Екатерины Андреевны,
действующей на основании Положения о первичной профсоюзной организации,
составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Работодатель со своей стороны берет на себя обязательства по созданию
безопасных условий труда для работников учреждения в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе
Министерства образования в пределах финансовых и материальных
возможностей учреждения, определяемого учредителем ОМС Управлением
образования ПГО.
2. Работники образовательного учреждения со своей стороны обязуются выполнять
свои должностные обязанности в соответствии с законом РФ и Положением о
службе охраны труда в системе министерства образования в пределах
финансовых и материальных возможностей учреждения.
3. Работодатель обязуется:
3.1. Предоставлять работникам МБДОУ ПГО «Детский сад №49» работу по
профилю их специализации в объеме нагрузки установленной трудовым
законодательством для работников образования.
3.2. Предоставлять отпуск в соответствии с графиком.
3.3. Обеспечить санитарные нормы, температурно-климатические и нормы
освещения в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3.4.
Обеспечивать
положенной
по
нормативам
спецодеждой
и
индивидуальными средствами защиты, а также средствами оказания первой
медицинской помощи, моющими и чистящими средствами.
3.5. Проводить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и
оказанию первой помощи, проведение инструктажа по охране труда.
3.6. Проводить специальную оценку условий труда.
3.7. Обеспечивать помещения здания учреждения средствами пожаротушения,
регулярно проводить противопожарные мероприятия.
3.8. Организовывать питание детей.
3.9. Обеспечить воспитательно-образовательный процесс учебными пособиями
и инвентарем.
3.10. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
3.11. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях
мирного
3.12. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников
учреждения.
3.13. Производить оплату труда работников по новой системе оплаты труда.
4. Работники учреждения обязуются:
4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены, требовать их
соблюдения от воспитанников.
4.2. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и
оказанию первой помощи, инструктаж по охране труда.
4.3. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования).
4.4. Выполнять свои должностные обязанности по охране труда, вести
документацию по охране труда в соответствии с положением о службе охраны труда
в системе Министерства образования.
4.5. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в группах
проветривание и влажную уборку.
4.6. Обеспечивать контроль за поведением воспитанников на экскурсиях с
целью предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.7. Обеспечивать безопасность воспитанников при проведении различных
мероприятий.
4.8. Оказывать помощь работодателю при выполнении различных мероприятий
по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5. При невыполнении работниками МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» своих
обязательств, предусмотренных данным соглашением, работодатель имеет право
применить к работникам санкции, предусмотренные трудовым законодательством
РФ.
6. При невыполнении работодателем образовательного учреждения своих
обязательств,
предусмотренных
данным
соглашением,
работники
образовательного учреждения имеют право обжаловать бездействие
работодателя.
Заведующий МБДОУ ПГО «Детский сад №
49»
Председатель профкома МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49»
Специалист по ОТ
Т.С. Нижникова
Е.А. Пятунина
М.В. Горелова
Приложение № 7
к коллективному договору
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
на 2024-2027 гг
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49»
________________________Е.А. Пятунина
Протокол №___ от «___» ____ 20___ г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ ПГО
«Детский сад №49»
________ Т.С. Нижникова/
Приказ № ___ от «___» _____ 20___ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке обеспечения специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты работников
МБДОУ ПГО «Детский сад №49»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной
защиты и смывающими средствами (далее - Положение) устанавливает обязательные
требования к порядку обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в
МБДОУ ПГО «Детский сад №49» (далее - Организация, работодатель) с учетом
особенностей структуры управления Организации и требованиями нормативноправовых актов в области охраны труда.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 214, 221
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), постановлением
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и
проверки знания требований охраны труда» (далее - Правила обучения по ОТ),
приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами» (далее - Правила обеспечения СИЗ), приказом Минтруда России от
29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих средств» (далее - Единые типовые нормы),
Уставом Организации и локальными нормативными актами Организации.
1.3. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства
индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение
соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании.
1.4. В целях настоящего Положения под средствами индивидуальной защиты
(далее - СИЗ) понимаются средства, используемые для предотвращения или
уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных
факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
1.5. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду,
специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов
дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты
и другие СИЗ, требования к которым определяются в соответствии с
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
1.6. Требования настоящего Положения распространяются на работодателя (в
лице директора), должностных лиц и работников Организации.
1.7. Работники Организации не допускаются к выполнению работ без
обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями,
способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.
II. ПОРЯДОК ВЫЯВЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ РАБОТНИКОВ В СИЗ
2.1. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется
работодателем в соответствии с Правилами обеспечения СИЗ, на основании Единых
типовых норм, с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. В период до 31 декабря 2024
года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами
в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
(далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения
выборного органа первичной профсоюзной организаций. Решение о применении в
период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или
типовых норм принимается работодателем.
2.2. Единые типовые нормы включают в себя:
- Единые типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям (должностям);
- Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных
опасностей;
- Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной
защиты и смывающих средств.
2.3. Нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям
(должностям) работникам Организации (далее - Нормы) разрабатываются
работодателем на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и
ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, требований
правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными
химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о
необходимости применения СИЗ.
2.4. Нормы разрабатываются по форме и утверждаются приказом директора
Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.5. Работодатель имеет право формировать Нормы и вести учет выдачи
работникам СИЗ с применением программных средств (информационноаналитических баз данных).
2.6. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации может осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых
нормах, на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим
свойствам защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и
опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов
замены в Нормах.
2.7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий
совмещенную защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит
защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей,
установленных по результатам СОУТ и ОПР, в случае, если это подтверждается
эксплуатационной документацией изготовителя на соответствующие СИЗ с
совмещенной защитой.
2.8. Информация о замене СИЗ отражается в Нормах.
2.9. Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от
профессий (должностей) работников Организации с учетом перечня и уровня
воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и
опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР,
количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий
по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень
потребности в СИЗ.
2.10. Нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе, в случае замены
СИЗ) или превосходящую (за счет расширения номенклатуры или увеличения
количества выдаваемых СИЗ, либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более
широкий спектр защитных свойств) по сравнению с Едиными типовыми нормами,
защиту работников Организации от имеющихся на рабочих местах вредных и (или)
опасных производственных факторов и опасностей, выявленных при проведении
СОУТ и ОПР.
2.11. Нормы должны содержать конкретную информацию о классе(ах) защиты,
эксплуатационных-уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ),
особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ.
2.12. Нормы должны содержать информацию о СИЗ, необходимых работникам
для осуществления трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении
профессий или выполнении совмещаемых работ, в том числе в составе комплексных
бригад.
2.13. Порядок выявления потребности работников Организации в СИЗ.
2.13.1.
Должностными
лицами,
уполномоченными
работодателем,
рассчитывается объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от
профессии (должности), который определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ
работникам по профессиям (должностям), а также объем выдачи СИЗ, выдаваемых
работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, который определен в Единых
типовых нормах выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей и
Единых типовых нормах выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
2.13.2. При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на
основании проведенных СОУТ и ОПР, должностные лица, уполномоченные
работодателем, вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не
приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности
вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками,
снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна
подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.
2.13.3. В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в
положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией
(должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым
данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих
местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям,
выявленным при проведении СОУТ и ОПР, должностные лица, уполномоченные
работодателем, при разработке Норм должны руководствоваться всеми положениями
Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда,
паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и
иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.
2.13.4. В случае если наименование профессии (должности) отсутствует в
Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью)
работника, должностные лица, уполномоченные работодателем, при разработке Норм
могут
руководствоваться
наименованиями
профессий
(должностей)
и
соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих
положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в
квалификационных справочниках.
2.13.5. Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам
выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для
работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.
2.13.6. Руководителям, специалистам, которые контролируют или участвуют в
технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не
более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного
изготовителем.
2.14. Руководителям, специалистам, которые в соответствии с должностными
обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки),
должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения
данных объектов).
2.15. Работодатель в рамках проведения ОПР организует мониторинг и
актуализацию Норм, в том числе на основании заявления работника, его
руководителя или представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации, наличия и (или) возможного появления вредных и (или) опасных
производственных факторов на каждом рабочем месте, а также опасностей,
представляющих угрозу жизни и здоровью работников.
2.16. В случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих
применения СИЗ для защиты работника, работодатель обязан актуализировать Нормы
и обеспечить выдачу вновь включенных СИЗ.
2.17. Выбор СИЗ осуществляется должностными лицами, уполномоченными
работодателем, посредством сопоставления информации, представленной в Нормах с
данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных
СИЗ, в соответствии с действующими документами о подтверждении соответствия,
размещенными в Федеральной государственной информационной системе
Федеральной службы по аккредитации, и (или) иными документам, действующим для
данного вида продукции.
2.18. Выбор дерматологических СИЗ, необходимых для защиты работников, и
включение их в Нормы осуществляется должностными лицами, уполномоченными
работодателем, в соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи
дерматологических СИЗ и смывающих средств посредством сопоставления
информации о типах загрязнения, свойствах рабочих материалов, веществ и сред,
присутствующих на рабочих местах, с информацией о защитных свойствах
дерматологических СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией
изготовителя и документами о подтверждении соответствия требованиям
технического регламента и документов национальной системы стандартизации (при
наличии), действующих для данного вида продукции.
2.19. Область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни
СИЗ (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), указанные в эксплуатационной
документации изготовителя, должны по уровню защиты соответствовать уровням
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, установленных по
результатам СОУТ, характеру воздействия опасностей, выявленных по результатам
ОПР, а также характеру выполняемой работы, продолжительности работы,
индивидуальным особенностям пользователя, совместимости конкретного вида СИЗ с
другими используемыми СИЗ.
2.20. Все СИЗ, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче
работникам за счет средств работодателя.
III. ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНО-ПЛАНОВЫЙ ХАРАКТЕР ЗАКУПКИ (АРЕНДЫ,
АУТСОРСИНГА) СИЗ
3.1. Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе
приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ
осуществляется за счет средств работодателя.
3.2. Допускается обеспечение работников СИЗ по договору со
специализированной организацией.
3.3. Допускается приобретение СИЗ во временное пользование по договору
аренды или аутсорсинга.
3.4. Приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или
аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также
имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не
допускается, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение
в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или
декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.
3.5. Приобретение и эксплуатация дерматологических СИЗ от воздействия
биологических факторов (микроорганизмов, насекомых, паукообразных) допускается
только в случае наличия подтверждения соответствия требованиям технического
регламента и документам национальной системы стандартизации (при наличии), а
также прошедших процедуру государственной регистрации.
IV. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ (ИСПОЛЬЗОВАНИЯ),
ВХОДНОГО КОНТРОЛЯ, ХРАНЕНИЯ, УХОДА (ОБСЛУЖИВАНИЯ),
ВЫВОДА ИЗ ЭКСПЛУАТАЦИИ И УТИЛИЗАЦИИ СИЗ
4.1. Работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам
СИЗ и смывающих средств, за своевременным возвратом СИЗ по истечение
нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного
выхода СИЗ из строя, а также за правильностью применения СИЗ работниками.
4.2. Работодатель обеспечивает:
- бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам
для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых
в особых температурных условиях;
- хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией
изготовителя;
- сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в
период эксплуатации;
уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию,
дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями
изготовителей СИЗ;
- своевременный прием СИЗ от работников;
- вывод СИЗ из эксплуатации;
- утилизацию СИЗ.
4.3. Выдача СИЗ и (или) их сменных элементов в Организации может
осуществляться посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового
оборудования) и дозаторов.
4.4. Распределение обязанностей должностных лиц Организации и работников
по организации и обеспечению работников СИЗ и их надлежащей эксплуатации:
4.4.1. Заместитель директора, осуществляющий руководство хозяйственной
деятельностью:
- приобретает согласно заявке спецодежду, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты для работников, учащихся Учреждения;
- обеспечивает учёт, хранение, сушку, стирку, ремонт и обеззараживание
спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты.
4.4.2. Непосредственный руководитель работника (заместитель директора):
- рассчитывает объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от
профессии (должности), который определен в Единых типовых нормах выдачи
СИЗ работникам по профессиям (должностям), а также объем выдачи СИЗ,
выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, который
определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в зависимости от
идентифицированных опасностей и Единых типовых нормах выдачи
дерматологических СИЗ и смывающих средств.
4.4.3. Специалист по охране труда обязан:
- осуществлять контроль обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности.
4.4.4. Работник обязан:
- эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;
- соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;
- проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности
и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности
выданных СИЗ, загрязнении, их порче,-выходе из строя (неисправности),
утрате или пропаже;
- информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;
- вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока
эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ;
- вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации
или срока годности, а также в случае увольнения работника.
4.5. СИЗ, выдаваемые работникам Организации, должны соответствовать их
полу, антропометрическим параметрам, а также Нормам.
4.6. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ,
смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в
электронном или бумажном виде), по форме, приведенной в Приложении № 2 к
настоящему Положению.
4.7. В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи
работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении
-
СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или данные с электронных
считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его
электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать
личность работника.
4.8. В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде, ведение
личных карточек на бумажном носителе не требуется.
4.9. В случае выдачи СИЗ и их сменных элементов, применение которых не
требует проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных
систем выдачи (вендингового оборудования), обеспечивается идентификация
работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронной
карточке учета выдачи СИЗ. Идентификация может осуществляться с помощью
персональных электронных носителей и других методов, установленных Положением
об информационной безопасности в Организации.
4.10. При выдаче работнику СИЗ, полученных работодателем во временное
пользование по договору аренды, за работником закрепляется индивидуальный
комплект
СИЗ
с
индивидуальной
маркировкой,
в
которой
указана
идентифицирующая информация о работнике. Сведения о выдаче СИЗ, взятых в
аренду, заносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ работнику.
4.11. Порядок выдачи дежурных СИЗ.
4.11.1. Работникам Организации, временно переведенным на другую работу,
работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в
соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных
учреждений среднего и высшего профессионального образования на время
прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам
производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в
производственной деятельности Организации либо осуществляющим в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю
и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с
Нормами и настоящим Положением на время выполнения этой работы (прохождения
профессионального
обучения,
переобучения,
производственной
практики,
производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю
(надзору). Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования
(далее - дежурные СИЗ).
4.11.2. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим
совмещаемые работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии,
дополнительно выдаются другие виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ,
предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ),
с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.
4.11.3. Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом
(объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на
время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.
4.11.4. Такие виды СИЗ, как жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты,
диэлектрические перчатки и галоши/боты, системы спасения и эвакуации,
компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами
срабатывания, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с
лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей
воздуха и самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и
комбинированными фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, накомарник,
защитная каска, наплечники, налокотники, одежда специальная (костюмы, куртки,
плащи, тулупы), наушники, могут быть закреплены за рабочим местом для
использования в качестве дежурных СИЗ.
4.11.5. Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены
работников и индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены
к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц.
4.11.6. Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока
эксплуатации фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или
бумажном виде) по форме.
4.12. Порядок выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
4.12.1. Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных
рабочих материалов, веществ и сред работникам Организации выдаются, в
соответствии с Нормами дерматологические СИЗ с подтвержденной эффективностью
различных форм (кремы, эмульсии, гели, спреи) и видов действия.
4.12.2. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для
использования в душевых или в помещениях для умывания, работникам выдаются
дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от
неустойчивых загрязнений и смывающие средства в виде твердого мыла или жидких
моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и другие).
4.12.3. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями смывающие
средства непосредственно работнику могут не выдаваться, их постоянное наличие в
санитарно-бытовых
помещениях
обеспечивается
заместителем
директора,
осуществляющего руководство хозяйственной деятельностью, Организации.
Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в
личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется.
4.12.4. На работах, связанных с устойчивыми и (или) особо устойчивыми
загрязнениями, в дополнение к смывающим средствам работникам Организации
выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от
устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений.
4.12.5. Не допускается замена смывающих средств агрессивными для кожи
средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок,
чистящие порошки), каустической содой и другими.
4.12.6. Не допускается замена дерматологических СИЗ очищающего типа в
виде средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на
смывающие средства.
4.12.7. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства гидрофильного
действия выдаются работникам при работе с водонерастворимыми рабочими
материалами и веществами.
4.12.8. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства гидрофобного
действия выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми
рабочими материалами и веществами, а также при работах в перчатках из
полимерных материалов.
4.12.9. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства комбинированного
(универсального) действия выдаются работникам на работах при попеременном
воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ.
4.12.10. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты кожи
при негативном влиянии окружающей среды выдаются работникам, занятым на
наружных, сварочных и других работах, связанных с воздействием
ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, а также для защиты от
пониженных температур, с учетом сезонной специфики региона.
4.12.11. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от
биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): репеллентные
средства выдаются работникам при работе в районах, где сезонно наблюдается
массовый лет кровососущих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы), с учетом
сезонной специфики региона.
4.12.12. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от
биологических
факторов
(насекомых
и
паукообразных
(клещей):
инсектоакарицидные средства выдаются работникам при работе в районах, где
наблюдается распространение и активность кровососущих паукообразных (иксодовые
клещи и другие), с учетом сезонной специфики региона и актуальными
рекомендациями Роспотребнадзора.
4.12.13. В период распространения инфекций вирусной этиологии
дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от биологических
факторов (микроорганизмов): вирусов (средства с противовирусным (вирулицидным)
действием) выдаются всем работникам.
4.12.14. При работах, требующих применения дерматологических СИЗ
защитного и очищающего типа для очищения от устойчивых и (или) особо
устойчивых загрязнений, работникам выдаются, в комплексе с указанными
средствами, дерматологические СИЗ регенерирующего (восстанавливающего) типа.
4.12.15. Выдача работникам дерматологических СИЗ, расфасованных в
упаковки емкостью 250 мл и более, осуществляется посредством применения
дозирующих систем (дозаторов), которые размещаются в производственных или
санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих
дерматологические СИЗ, осуществляется по мере расходования указанных средств.
Контроль за исправностью дозирующих систем (дозаторов), их ремонт и замена
осуществляется
заместителем
директора,
осуществляющего
руководство
хозяйственной деятельностью.
4.12.16. Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется
ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в
отпуске. Дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении
отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при
соблюдении срока годности.
4.12.17. Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета
выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ
- лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Данная
информация отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей
отметкой в графе "Лично/дозатор".
4.13. Порядок выдачи СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности.
4.13.1. Работникам Организации для использования на открытом воздухе и в
иных условиях окружающей среды, вызывающих общее и (или) локальное
переохлаждение, выдаются специальная одежда, специальная обувь, головные уборы,
дерматологические СИЗ и СИЗ рук, иные СИЗ, необходимые для защиты от
пониженных температур, с классом защиты (при наличии), соответствующим
климатическому поясу, либо превосходящим в соответствии со сроками нормативной
эксплуатации, установленными Правилам обеспечения СИЗ.
4.13.2. Работодатель может дополнительно выдавать работникам специальную
одежду для защиты от прохладной окружающей среды (окружающая среда,
характеризующаяся сочетанием влажности и ветра при температуре воздуха выше
минус 5°С).
4.13.3. СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для
защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными
сезонными изменениями температуры, выдаются работникам Организации с
наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются
работодателю для хранения до следующего сезона.
4.13.4. Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации
исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить
время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной
нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
4.14. Порядок выдачи СИЗ работникам сторонних организаций.
4.14.1. Работники сторонних организаций, выполняющие работы по договору
подряда в производственных цехах и участках принимающей стороны (заказчика),
где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, а также при
выполнении работ в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
должны быть обеспечены СИЗ за счет средств работодателя сторонней организации в
соответствии с Нормами работодателя сторонней организации.
Выдаваемые СИЗ должны учитывать специфику производственной
деятельности работодателя, на территории которого проводятся работы.
Информацию для подбора СИЗ по запросу предоставляет работодатель, на
территории которого проводятся работы.
4.14.2. Выдача, учет выданных СИЗ, а также мероприятия по уходу и ремонту
осуществляются работодателем сторонней организации.
4.14.3. В отдельных случаях, когда выдача и возврат СИЗ невозможны в силу
соблюдения требований законодательства Российской Федерации возможно
обеспечение работников СИЗ сторонних организаций, выполняющих работы в
производственных цехах и участках, работодателем, на территории которого
проводятся работы, за счет средств работодателя сторонней организации.
4.15. Порядок эксплуатации СИЗ.
4.15.1. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической
выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в
карточке выдачи дежурных СИЗ.
4.15.2. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков,
указанных в Нормах.
4.15.3. Исчисление нормативных сроков эксплуатации и нормативной выдачи
СИЗ, выдаваемых один раз в месяц и чаще, происходит с учетом времени, фактически
проведенного работником на рабочем месте, без учета отпусков (в том числе
учебных).
4.15.4. В случае установления в эксплуатационной или иной документации
сроков испытания и (или) проверки исправности СИЗ работодатель в период
эксплуатации (использования) СИЗ обеспечивает их проведение, а также
своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами.
4.15.5. Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке,
разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.15.6. В процессе эксплуатации СИЗ работникам запрещается выносить СИЗ
по окончании рабочего дня за пределы территории работодателя или территории
выполнения работ.
4.15.7. В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, СИЗ остаются
в нерабочее время у работников. Перечень СИЗ, которые остаются у работников в
нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников утверждается
приказом директора Организации. Ответственность за сохранность СИЗ несет
работник, за которым закреплены данные СИЗ.
4.15.8. Все СИЗ должны эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями
в эксплуатационной документации, а также требованиями правил по охране труда при
проведении соответствующих видов работ.
4.16. Порядок хранения СИЗ.
4.16.1. Работодатель обеспечивает хранение СИЗ, включая дежурные СИЗ, в
соответствии с условиями хранения, установленными в эксплуатационной
документации на СИЗ.
4.16.2. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель создает
необходимые условия и (или) предоставляет специально оборудованные помещения.
4.16.3. Работы по хранению СИЗ могут выполняться исполнителем,
привлекаемым работодателем по договорам.
4.16.4. В зависимости от условий эксплуатации СИЗ работодателем в
гардеробных или иных специально оборудованных помещениях, используемых для
хранения СИЗ, может устанавливаться оборудование для сушки, дегазации,
дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания СИЗ с целью
обеспечения соответствующих условий хранения и возможности последующей
эксплуатации СИЗ работниками.
4.17. Порядок ухода за СИЗ.
4.17.1. Работодатель обеспечивает уход (обслуживание) за СИЗ, включая
дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию,
дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а
также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.
4.17.2. Для ухода за СИЗ в Организации создаются условия в соответствии с
эксплуатационной документацией изготовителя.
4.17.3. Работы по уходу за СИЗ (химчистке, стирке, ремонту, дегазации,
дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания) могут выполняться
исполнителем, привлекаемым работодателем по договору.
4.17.4. Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период
ухода за СИЗ, работникам Организации могут выдаваться два и более комплекта СИЗ,
указанных в Нормах. В данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ
суммируется, но не может превышать срока годности, применяемых СИЗ.
4.18. Порядок вывода СИЗ из эксплуатации и их замена.
4.18.1. По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности
СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного
применения и дерматологических СИЗ.
4.18.2. Контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении нормативных
сроков эксплуатации и сроков годности СИЗ возлагается на заместителя директора,
осуществляющего руководство хозяйственной деятельностью,
4.18.3. Работодатель обеспечивает своевременную замену СИЗ, утративших
целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из
установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации.
4.18.4. Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства,
испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до
окончания нормативного срока эксплуатации, производится в порядке,
установленном Регламентом списания СИЗ.
4.18.5. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и
были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков
годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные
СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением
тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с
санитарно-гигиеническими требованиями (обувь специальная, головные уборы, СИЗ
рук). Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ
принимает работодатель.
4.18.6. В случае если СИЗ (каска, СИЗ от падения с высоты) подверглось
воздействию вредного и (или) опасного производственного фактора или опасности,
при этом предотвратив или снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью
работника, такое СИЗ должно быть незамедлительно выведено из эксплуатации и
заменено на новое за счет средств работодателя.
V. ПОРЯДОК ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИЗ
5.1. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о
полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи,
условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ
в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время.
5.2. Работодатель проводит обучение, инструктажи, а также иные способы
информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых
требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их
работоспособности и исправности.
5.3. Обучение работников по использованию (применению) СИЗ
осуществляется в соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки
знания требований охраны труда.
5.4. При проведении вводного инструктажа специалист по охране труда (или
иной уполномоченный работник Организации, на которого приказом работодателя
возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда)
Организации обязан ознакомить работников с настоящим Положением, а также с
соответствующими его профессии и должности Едиными типовыми нормами и
Нормами Организации.
VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ
6.1. Определение потребности, выбор СИЗ для работников Организации
возлагается на их непосредственных руководителей.
6.2. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам
СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а
также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на заместителя
директора, осуществляющего руководство хозяйственной деятельностью.
6.3. Ответственность за контроль выдачи СИЗ возлагается на специалиста по
охране труда.
6.4. Ответственность за правильность использования (применения) СИЗ
возлагается на работника.
6.5. Общий контроль осуществляет директор Организации.
VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом,
согласовывается с профсоюзным комитетом Организации, утверждается (либо
вводится в действие) приказом директора Организации.
7.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение,
оформляются в письменной форме в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
7.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.6.1,
настоящего Положения.
7.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных
пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически
утрачивает силу.
Приложение № 8
к коллективному договору
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
на 2024-2027 гг
УТВЕРЖДАЮ
заведующий МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49»
________Нижникова Т.С.
"___" ________ 2024 г.
НОРМЫ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств работникам
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»
№
Наименование
Наименование СИЗ
Основание выдачи СИЗ
Нормы выдачи
Цена
Всего
п/п
профессии
на год
(должности)
1
Младший
воспитатель (16)
Халат (костюм) для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания) – перчатки из
полимерных материалов
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений - косынка
Приложение № 1 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 3677
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
105
1
1600
25600
12 пар
60
11520
1
85
1360
2
Дворник (2)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания, ударов,
скольжения)
ДСИЗ гидрофобного типа,
крем, гель 100 мл.
ДСИЗ очищающего типа: от
неустойчивых загрязнений и
смывающие средства: жидкое
мыло, мыло туалетное 250 мл.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
1
2500
40000
12
125
24000
12
125
24000
1
2500
5000
1
1000
2000
1 пара
2500
5000
1
250
500
12 пар
60
1440
Перчатки для защиты от
механических воздействий
12 пар
70
1680
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений (истирания): шапка
1
400
800
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов в носочной части,
проколов, порезов): Ботинки
Жилет сигнальный
повышенной видимости
Перчатки для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ
Приложение № 1 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 4933
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н,
п.1. п. п. 1.17.1.,
п. 2. п. п. 2.1.1
106
3
Кастелянша (1)
ДСИЗ очищающего типа: от
неустойчивых загрязнений и
смывающие средства:
- жидкое мыло;
- мыло туалетное 250 мл.
ДСИЗ регенерирующего
(восстановительного) типа;
- крем 100 мл.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений:
-халат.
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий:
туфли
ДСИЗ регенерирующего
(восстановительного) типа:
- крем 100 мл.
4
Машинист по
стирке и ремонту
белья и
спецодежды (2)
ДСИЗ очищающего типа:
- жидкое мыло;
- мыло туалетное 250 мл.
Костюм для защиты от
механических воздействий
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
- туфли
Перчатки для защиты от
механических воздействий
12
125
3000
12
125
3000
Приложение № 1 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 1491
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 1. п. п. 1.1.1, п. 2 п. п. 2.1.1
1
1500
1500
1
2500
2500
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 3 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.
12
125
1500
12
125
1500
Приложение № 1 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 4031
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
1
1500
3000
1 пара
2500
5000
12
70
1680
107
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений - косынка
ДСИЗ очищающего типа: от
неустойчивых загрязнений и
смывающие средства:
- жидкое мыло;
- мыло туалетное 250 мл
5
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
(1)
ДСИЗ регенерирующего
(восстановительного) типа;
- крем;
- гель
100 мл.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
(истирания, проколов, порезов)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
1
85
170
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 3 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.
12
125
3000
12
125
3000
Приложение № 1 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 4030
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н,
п.1. п. п. 1.17.1.,
п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 1 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 4030
1
2500
2500
1
1000
1000
108
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(порезов, истирания)
Каска защитная от
механических воздействий
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений (истирания):
- шапка
Приложение № 1 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 4030
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н,
п.1. п. п. 1.1.1,
п..1. п. п. 1.8.1,
п..1. п. п. 1.8.1,
п.1. п. п. 1.14.1.,
п.1. п. п. 1.17.1.,
п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 1 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 4030
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н,
п.1. п. п. 1.16.1,
п..1. п. п. 1.17.1,
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н,
п.3. п. п. 3.3.2
Приложение № 1 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 4030
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н,
п.2. п. п. 2.2.1,
109
1 пара
2500
2500
12 пар
70
840
1
400
400
1
400
400
Щиток защитный лицевой от
механических воздействий
(ударов твердых частиц), в том
числе металлической сетки
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н,
п.1. п. п. 1.14.1
1
250
250
ДСИЗ очищающего типа: от
неустойчивых загрязнений и
смывающие средства:
- жидкое мыло;
- мыло туалетное
250 мл.
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 3 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.
12
125
1500
12
125
1500
1
1800
1800
1 пара
1500
1500
12 пар
70
840
ДСИЗ регенерирующего
(восстановительного) типа;
- крем
100 мл.
6
Уборщик
служебных
помещений (1)
Халат для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания, ударов,
скольжения)
- туфли
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Приложение № 1 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 4932
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 1 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 4932
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 1. п. п. 1.1.1, п. 2 п. п. 2.1.1
Приложение № 1 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 4932
110
Заведующий
хозяйства нет в
приказе 767н
(основание
приложение 2 п.п.
2.1.1.)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений - косынка
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
1
85
85
ДСИЗ очищающего типа: от
неустойчивых загрязнений и
смывающие средства:
- жидкое мыло;
- мыло туалетное
250 мл.
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 3 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.
12
125
1500
12
125
1500
Приложение № 1 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 1511
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 1 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 1511
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
12
70
840
1
1800
1800
Приложение № 1 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 1511
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 1. п. п. 1.1.1, п. 2 п. п. 2.1.1
1
2500
2500
ДСИЗ регенерирующего
(восстановительного) типа;
- крем
100 мл.
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
7
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
111
Общие
нормативы для
всех (28)
Средства для очищения от
неустойчивых загрязнений и
смывающие средства 250 мл
Приложение № 2 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, п. 2. п. п. 2.1.1
Приложение № 3 к Приказу
Минтруда России от 20.10.2021 №
767н, Таблица 1.
Итого
12
125
42000
237005
112
