26

освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья
был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в детском саду.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
ст. 59 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения
трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если
лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте
или посчитать страховой стаж для начисления пособий, детский сад вправе
запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;

27

документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного
документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в статье
331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы,
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч.3 ст. 65 ТК РФ).
2.7. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка
должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную
аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.8. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
 документы, указанные в п. 2.6 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на
работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.10. Обязательными условиями для включения в трудовой договор
являются:


28

- - место работы (с указанием структурного подразделения);
- трудовая функция (работа в (по) должности, по

специальности,
квалификационная категория;
- дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда;
- режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
- условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты,
надбавки, иные выплаты); - виды и условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон и в письменной форме.
2.11. Руководители, специалисты, учебно-вспомогательный персонал,
рабочие принимаются на должности, наименование которых соответствует
штатному расписанию.
2.12. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником,
утвержденными
Профессиональными
стандартами
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.13. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ.
2.14. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной
программы
высшего
образования
направленности
дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.15. К занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных дошкольных образовательных учреждениях не допускаются
иностранные агенты.
2.16. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом детского сада и коллективным договором;
 должностной инструкцией;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
2.17. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он

29

не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от
ведения трудовой книжки, детский сад предоставляет сведения о трудовой
деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в
соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.18. На каждого работника детского сада ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
 внутренняя опись документов;
 лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
 лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного
дела;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
 договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии
приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору.
3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника (работы в должности по определенной
специальности, квалификации).
К числу таких причин могут относиться:
a) реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в Учреждении;
б) изменения в осуществлении образовательного процесса в Учреждении
(сокращение групп и др.).

30

3.4. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за
два месяца.
3.5. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а
при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его
квалификации и состояния здоровья.
3.6. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом детского сада и коллективным договором;
 должностной инструкцией;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
3.7. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
3.8. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
3.9. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
3.10. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
3.11. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
3.12. Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже
среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
3.13. Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода,
произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору,
оплачивается как сверхурочная.
3.14. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с
согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной
работы или путем временного перевода на другую работу.

31

3.15. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
3.16. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
a) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
б) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
в) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
г) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
д) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
е) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по
основаниям, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными
федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С ним работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается
от ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе
делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью детского сада записью об увольнении, если работник не
отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а
также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления
трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении
трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого
устанавливается заведующим детским садом.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи
работодатель вправе привлечь уволенного работника к ответственности в
установленном законом порядке.
5. Прекращение трудового договора:
5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

32

5.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора.
5.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем
за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает
срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
5.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, за исключением, когда на
освобождаемое место в письменной форме приглашен другой работник, которому
в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный
работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено
невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного
нарушения работодателем норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
5.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
5.6. Ликвидация или реорганизация Учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
5.7. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

33

5.8. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя
производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в связи:
- с сокращением численности или штата работников;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
5.9. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона
5.10. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник детского сада имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении детским садом в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;

34

6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и
внеочередные (в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские
осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров
работников,
проходить
обязательное
психиатрическое
освидетельствование;
6.4. Педагогические работники детского сада пользуются следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы;
6.4.4. право на выбор методических материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;

35

6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
рабочей программы воспитания, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6.4.6. право на осуществление инновационной и исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной деятельности;
6.4.7. право на бесплатное пользование информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными актами детского сада, к
методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими
услугами детского сада в порядке, установленном законодательством РФ или
локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении детским садом, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом детского
сада;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности детского сада, в том числе через органы управления и общественные
организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
6.5. Педагогические работники детского сада имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники детского сада обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;

36

6.6.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
6.6.4. развивать у воспитанников познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа
жизни;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11. соблюдать устав детского сада, настоящие Правила;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических работников,
закрепленные в локальных актах детского сада;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории детского
сада только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в п. 6.7.1. настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники –
получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения
диспансеризации на основании письменного заявления на имя заведующего
детским садом, либо лица, его заменяющее.
6.7.3. Если заведующий детским садом не согласится с датой освобождения
от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.4. Результаты рассмотрения заявления заведующий детским садом, либо
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.5. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения

37

диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный срок,
работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих Правил.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников детского сада
определяются
трудовым
договором
и
должностной
инструкцией,
соответствующими локальными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу детского сада и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных актов детского сада, требований
охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание детского сада;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками детского
сада;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или
иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей;

38

7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной
ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими
Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами;
7.2.17.
создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников детского сада.
8. Рабочее время и время отдыха
8.1. Режим рабочего времени:

39

8.1.1. Режим работы определяется Уставом учреждения, коллективным
договором и обеспечивается соответствующими локальными актами учреждения.
8.1.2. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями - суббота, воскресенье. Накануне праздничных дней
продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
8.1.3. Время ежедневного начала работы учреждения -7.00 часов, время
окончания работы учреждения – 19.00 часов.
Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября.
Продолжительность учебного года на первой ступени общего образования
составляет не менее 34 недель.
8.1.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени:
- воспитатель - не более 36 часов в неделю;
- инструктор по физкультуре (по плаванию) – 30 часов в неделю;
- учитель - логопед; учитель-дефектолог- 20 часов в неделю;
- музыкальный руководитель- 24 часа в неделю;
- педагог - психолог – 36 часов в неделю;
- старший воспитатель- 36 часов в неделю.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего
персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии с
графиками работы. Графики работы утверждаются заведующим детским садом с
учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания
работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под
подпись и вывешиваются на сайте и на информационном стенде детского сада.
8.1.5. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами и
Графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом Учреждения, условиями трудового договора.
Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из
их должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
- организацию
и
проведение
методической,
диагностической
и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению
и воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищнобытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей,
непосредственно
связанных
с
образовательной
деятельностью, с соответствующей дополнительной оплатой труда.
8.1.6. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников от
проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п., в том числе вне учреждения.

40

8.1.7. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от
общих правил, установленных в детском саду, режим работы устанавливается
трудовым договором.
8.1.8. Режим работы заведующего детским садом определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.1.9. Административно-хозяйственным и иным (непедагогическим)
работникам детского сада, осуществляющим вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за
исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
8.1.10. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего
персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или
другой учетный период. График утверждается заведующим детским садом.
8.1.11. Педагогическим работникам детского сада устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю
Воспитателям
детского
сада
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Режим работы
устанавливается в 2 смены:
 1 смена – 7.00 – 14.12;
 2 смена – 11.48 – 19.00.
8.1.12. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца,
конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым
договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который
она начислена. Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа текущего
месяца.
8.1.13. Организация работы работников из числа обслуживающего
персонала образовательной организации в периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных
технологий и электронного обучения.
- периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий) являются рабочим временем работников из числа обслуживающего
персонала (ОП)
- на периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего
времени ОП. Режим рабочего времени работников из числа ОП в периоды
отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными
актами организации и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
- работники из числа ОП в периоды отмены (приостановки) занятий
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.

41

Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут
поручаться работнику из числа ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
8.2. Дистанционная (удаленная) работа
8.2.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу
по соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа
заведующего детским садом. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный
случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия,
иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
8.2.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной
почте, в мессенджерах – Сферум и WhatsApp, через официальный сайт детского
сада.
8.2.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных
работников, порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным
договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору.
8.3. Время отдыха:
8.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать
по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
8.3.2. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников
устанавливаются во время отдыха и питания воспитанников, вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается:
с 12:00 до 13:00 (продолжительность времени для питания должно быть не
менее 30 минут. Этот период в рабочее время не включается).
Работникам помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены)
могут предоставляться кратковременные перерывы для отдыха и личных
надобностей не более 10 минут после 2 – часовой работы, которые включаются в
рабочее время (ст. 109 ТК РФ).
8.3.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
8.3.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов.
8.3.5. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю: суббота и воскресенье.
8.3.6. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем)
для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их

42

усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023
N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для
ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления
дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами").
8.3.7. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего
дня сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
возможна с письменного согласия работника и в случаи, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ.
8.3.9. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
8.3.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
8.3.11. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
8.3.12. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.3.13. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и
иными
федеральными
законами,
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после
отпуска по уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14
лет;
 ветеранам боевых действий,
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев после возобновления
действия трудового договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.

43

8.3.14. Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска
определяет федеральный нормативный правовой акт.
8.3.15 Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью,
установленной в коллективном договоре учреждения.
8.3.16. Детский сад продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
8.3.17. По соглашению между работником и детским садом ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.3.18. Детский сад может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска детский
сад предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.3.19. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
8.3.20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
8.3.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
9. Меры поощрения работников
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,

44

эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
виды поощрений:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников детского сада вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники детского сада представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе заведующего детским
садом, доводятся до сведения всего коллектива детского сада и заносятся в
трудовую книжку работника.
10. Ответственность работника, применяемые к работникам меры
взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, уставом детского сада, настоящими Правилами, иными
локальными детского сада, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные
взыскания
налагаются
непосредственно
после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не
считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня

45

совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников детского сада имеет право снять дисциплинарное взыскание до
истечения года со дня его применения.
10.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
10.9. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде
увольнения к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с
учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по следующим
основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в
виде: - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены));
- нарушения работником требований по охране труда, установленного
комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если
это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай
на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
- совершение
виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим
работником устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, педагогическим работником
методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью воспитанника.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.

46

10.10 Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
10.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственной инспекции труда и (или) комиссии по урегулировании трудовых
споров Учреждения, суде.
11. Ответственность работодателя
11.1. Материальная ответственность детского сада наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ
или иными федеральными законами.
11.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности
трудиться.
11.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя
или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
11.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не
начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение неначисленных
сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти
суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
11.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
12. Заключительные положения
12.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами,
регулируются трудовым законодательством.
12.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим детским садом с
учетом мнения профсоюза детского сада.
12.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в детский сад, до начала выполнения его трудовых

47

обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается
к настоящим Правилам.