1

Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Полевского городского округа «Детский сад № 49»
(сокращенное наименование – МБДОУ ПГО «Детский сад № 49»), создания
благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде. Действие
коллективного договора распространяется по следующим адресам осуществления
образовательной деятельности:
Адреса мест осуществления образовательной деятельности:
623380, Свердловская область, г. Полевской, Розы Люксембург 105
623385, Свердловская область, г. Полевской, ул. Розы Люксембург 96а
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются
Работодатель МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» (далее – МБДОУ) в лице
заведующего Л.Н. Курашовой и Работники, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в
лице председателя Н.В. Заварохиной.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов
Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской
области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ, Соглашения между администрацией Полевского городского
округа, ОМС Управление образованием Полевского городского округа и Полевской
городской организацией Профсоюза работников народного образования и другими
нормативными правовыми документами.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на 2021 – 2024 гг., вступает в силу с момента
его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
2

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока ликвидации.
1.10. В течение всего срока действий коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально – экономического положения работников учреждения.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации коллективного договора
решаются сторонами совместно.
1.13. Работодатель при согласовании с профкомом локальных нормативных актов в
случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, направляет
проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации для согласования.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта принимает
решение о согласовании или о несогласовании проекта данного локального правого акта.
Без согласования выборного органа первичной профсоюзной организации данный
локальный акт не может быть принят.
Работодатель обязуется:
1.14. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.15. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
Раздел 2. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым,
областным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Стороны договорились о том, что:
- трудовой договор заключается с работником в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;
- трудовой договор, неоформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан

3

оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения к работе;
- прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора;
- приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, Уставом МБДОУ,
отраслевым и территориальным соглашениями, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и
непосредственно связанными с деятельностью работника.
2.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, если трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
В случаях, регулируемых ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.5. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч.
перевод на другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, оговоренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.6. По инициативе работодателя допускается изменение определенных
сторонами существенных условий трудового договора только в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или
количества воспитанников, изменение количества часов по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ, введение новой должности для выполнения работы, которая
ранее выполнялась за доплату и т.д.) при продолжении работником работы без изменения
его трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).
2.7. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74, ст. 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.8. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут
ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, гарантированные
законодательством, коллективным договором МБДОУ.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах
заключивших его.
Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:
указание места работы (фактический адрес работодателя);
4

трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия,
специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Если из
федеральных законов следует, что с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие
ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,
предусмотренном ТК РФ или иным Федеральным законом;
условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного
оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижный, разъездной, в пути, другой);
условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии
с ТК РФ и иными Федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.9. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя
должно происходить только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77 ТК РФ) и
иным Федеральными законами.
Работодатель оставляет за собой право не допускать до работы работника в соответствии
со ст. 76 и ст. 336 ТК РФ.
Работодатель обязуется:
2.10. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.
2.11. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.12. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.13. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.14. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не ниже
нормы за ставку заработной платы; объем педагогической работы более или менее нормы
часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
Работники обязуются:
2.15. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.16. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
5

2.17. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.
Профсоюз обязуется:
2.18. Контролировать соблюдение работодателем и его представителями
законодательства о труде, трудовых соглашений и других нормативных актов,
действующих в МБДОУ.
2.19. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза в
судебных и других правоохранительных органах, в комиссиях по трудовым спорам.
2.20. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально
– экономических вопросов работникам МБДОУ и обучающимся, являющимся членами
Профсоюза.
2.21. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и
социальных гарантиях работников и обучающихся, проводить экспертизу законопроектов
и других нормативных актов в области экономики, социальных вопросов и охраны труда.
2.22. Оказывать работодателям необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства.
Раздел 3. Обеспечение занятости.
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации работников
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем
за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области,
Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации) (или меньшее количество работников за то же время, если
это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и
районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при увольнении
по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, части первой статьи 81 ТК РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
6

3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении, не менее 2
часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
3.6. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица:
предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами, в связи с педагогической
деятельностью; - председатель и заместитель первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
3.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
3.8. Обеспечить право работников на профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям,
специальностям (ст. 197 ТК РФ).
3.9. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
3.10. Повышать квалификацию педагогических работников в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами.
3.11. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года,
за ними сохраняются повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательной организации системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
3.12. После истечения срока действия первой, высшей категории,
педагогическому работнику сохраняются повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а
также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей
в образовательной организации системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию по любым основаниям;

7

окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
в
случае
рассмотрения
аттестационной
комиссией
заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
3.13. При аттестации работников, подтверждающих ранее присвоенную
квалификационную категорию по должности в третий и более раз, принимавших в
межаттестационный период активное участие в районных и областных мероприятиях,
стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, эффективно организующих
образовательный процесс педагогический совет образовательной организации может
принять решение о ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов
практической деятельности в межаттестационный период за результаты аттестации
текущего аттестационного года на основании решения.
3.14. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в
соответствии с Положением об аттестации, учитываются в течение срока их действия при
работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от
типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины).
3.15. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
3.16. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от
работы сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по
основному месту работы.
3.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования,
при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.18. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК
РФ, также работникам, получающим профессиональное образование соответствующего
уровня не впервые. Если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения,
по направлению органа управления образованием, а также в других случаях,
финансирование осуществляется за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.
3.19. Для
повышения
квалификации,
работы
по
самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 20 часов в неделю,
может быть предоставлен еженедельный методический день, в который они могут не
присутствовать на рабочем месте. В случае проведения в этот день общих собраний
работников, педагогических и методических советов, общесадовских мероприятий,
работник обязан принять в них участие.
Стороны договорились:
8

3.20. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.21. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.22. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения (на основании Соглашения между
администрацией Полевского городского округа, ОМС Управление образованием ПГО и
Полевской городской организацией Профсоюза работников народного образования):
пользование детскими дошкольными учреждениями с сохранением льгот по
оплате за содержание детей в дошкольном образовательном учреждении в течение 5 лет;
преимущественное право приема в учреждение при появлении вакансии.
3.23. Создать совместную комиссию по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных учреждений высшего и среднего профессионального
образования, пришедших в течение года с момента его окончания, на работу в
образовательное учреждение, с целью решения социально-экономических и социальных
проблем данной категории работников.
3.24. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
определяются работодателем по согласованию с профкомом на каждый календарный год с
учетом перспектив развития образовательного учреждения (ст. 196 ТК РФ).
Профсоюз обязуется:
3.25. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы.
3.26. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочную пенсию по старости.
3.27. Оказывать содействие работодателям по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания
перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение № 1).
4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю;
педагогических работников – не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
4.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки от 22.12.2014 года (с
изменениями и дополнениями от 29.06.2016 года) № 1601 «О продолжительности рабочего
9

времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников», «О порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре», от 11.05.2016 г. № 536 «Об утверждении
особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организации, осуществляющих образовательную деятельность».
4.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
4.5. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
4.6. Предоставлять одному из родителей (опекуну, попечителю) по письменному
заявлению по уходу за детьми – инвалидами, четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
4.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ).
4.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации.
4.9. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
4.10. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем
в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха
4.11. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой.
4.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст.ст. 124, 125 ТК РФ. Часть отпуска,
превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст.126
ТК РФ)
4.13. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
10

4.14. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях
труда согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во
вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
4.15. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять длительный
отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
4.16. При составлении графика отпусков обеспечить льготное предоставление
отпусков следующим категориям работников:
моложе 18 лет;
имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет;
имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание; участникам
военных конфликтов;
работникам, на которых распространяется действие Федерального закона «О
социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы
на Чернобыльской АЭС»;
иным категориям работников.
4.17. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления
отпуска по заявлению работника.
Стороны договорились:
4.18. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.19. Закрепить должностные лица за всей территорией учреждения, включая
отдельно расположенные стоящие здания.
4.20. Организовать дежурство должностных лиц по дням недели в отдельно
расположенных стоящих зданиях.
4.21. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):
при вступлении в брак работника или его детей - до 5 дней;
по случаю смерти близких родственников - до 5 дней;
при рождении ребенка - до 5 дней;
другие случаи рассматриваются руководителем ОУ индивидуально.
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
Стороны договорились:
5.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом: (в соответствии с п. 3.4. Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
11

организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации)
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее следующие разделы:
•
раздел о выплатах компенсационного характера
и доплатах за
дополнительные виды
работ;
•
раздел о выплатах стимулирующего характера;
Положение об оказании материальной помощи;
Положение о распределении выплат стимулирующего характера.
5.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат. Размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы устанавливаются исходя из требований ст. 129 ТК РФ
на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05
мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
5.3. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об
оплате труда.
5.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы, выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
5.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда и Положением о распределении выплат стимулирующего
характера, за счет бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного
учреждения.
5.6. Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на
оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с
настоящим положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть
ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Образовательное учреждение имеет право самостоятельно устанавливать размер
окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований
к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Образовательное
учреждение имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их
повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
12

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников в структуре заработной платы в образовательном учреждении должны
составлять не ниже 70 процентов.
5.7. Индексация окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы
проводится на основании внесения изменений в Положение об оплате труда по
согласованию с профсоюзным комитетом.
5.8. Ежегодно согласовывать тарификационные списки с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации.
5.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же образовательном
учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему устанавливаются повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации
системой труда за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности (Приложение № 3).
5.10. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему могут быть
установлены повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные в образовательной
организации системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию
по занимаемой им педагогической должности (Приложение № 3).
5.11. Выпускники среднего профессионального и высшего образования, впервые
поступившие на постоянную работу в образовательные организации на педагогические
должности, получают единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере,
утвержденным Правительством Свердловской области.
5.12. Выпускникам организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке
заработной платы устанавливается повышающий коэффициент 0,2, который образует
новый размер оклада, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательной организации системой труда за первую
квалификационную категорию, сроком на два года.
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые
не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооруженные силы
России для прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас.

13

5.13. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией образовательной организации принято решение о соответствии занимаемой
должности, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к окладу, ставке
заработной платы - 0,1.
5.14. Руководителям
государственных
образовательных
организаций
Свердловской
области,
подведомственных
Министерству
и
руководителям
муниципальных образовательных организаций, прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии
устанавливается повышающий коэффициент к окладу не менее 0,2 на основании
локального нормативного акта работодателя.
5.15. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым
договором.
5.16. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и
размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст.187 ТК РФ).
5.17. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев запрета на
приостановления работы, указанных в статье 142 Трудового кодекса РФ.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня
после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести
выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
5.18. В случае простоя Работодатель выплачивает заработную плату в размере не
менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя, в случаях простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, заработная плата работникам выплачивается в
размере среднего заработка (п. 3.3.2. Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации).
5.19. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не
14

менее 2/3 ставки (должностного оклада) (п. 3.3.3. Соглашения между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации).
Работодатель обязуется:
5.20. Извещать каждого работника через расчетные листки о составных частях
заработной платы, размерах, основания произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей к выплате, в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
5.21. Знакомить под роспись работников учреждения с комплектованием и
тарификацией, изменением норм труда, условий труда и его оплаты не менее чем за 2
месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст.74, 162 ТК РФ).
5.22. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
5.23. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
5.24. Производить доплату работникам за работу с вредными условиями труда
согласно Перечню работ с неблагоприятными условиями труда.
5.25. Выплачивать компенсации работникам, участвующим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3
ставки (должностного оклада).
5.26 . Премирование работников осуществлять на основании Положения об оплате
труда и на основании Положения о выплатах стимулирующего характера.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающий производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
6.2. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда (Приложение № 2).
6.3. Создать совместную комиссию по охране труда на паритетной основе.
6.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения и не менее 2% от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым Соглашением на 2021-2023 г.г. (п. 5.2.6.)
6.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом.
6.6. Два раза в год проводить под роспись инструктаж по охране труда,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу и переведенными на
15

другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать
комиссию по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших
обучение по 40-часовой программе.
6.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
6.8. Обеспечить проведение для работников бесплатных вакцинации и
предварительных и периодических медицинских осмотров в установленные сроки в
соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,
при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными
и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277), с сохранением за
ними места работы и среднего заработка.
6.9. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
федеральным законом РФ от 28.12.2013 года (с изменениями и дополнениями от
01.05.2016 года) № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Специальную оценку
условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних
измерений.
6.10. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда
следующие компенсации:
дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей (при
необходимости);
доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового Кодекса РФ
по перечню профессий и должностей.
6.11. Размер доплат устанавливается по результатам специальной оценки условий
труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.12. Обеспечить за счет средств работодателя приобретение и выдачу работникам
сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (ст. 221 ТК РФ), в
соответствии с (Приложением № 4). Выдачу СИЗ регистрировать в личных карточках
работников учета выдачу средств индивидуальной защиты.
6.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденных Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 года № 73 (с изменениями и дополнениями от 14.11.2016 года).
6.15. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
16

6.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст.
220 ТК РФ).
6.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет
экономии фонда заработной платы.
6.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
Пересматривать инструкции по охране труда один раз в пять лет (ст. 212 ТК РФ).
Корректировать и согласовывать с профкомом должностные инструкции один раз
в пять лет. Должностные инструкции должны находиться у работника на рабочем месте и
должностного лица, основная деятельность которых связана с трудовым процессом.
6.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.20. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.
6.21. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей, по решению комиссии по социальному страхованию
приобретать путевки на лечение и отдых.
6.22. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, листков нетрудоспособности,
лечение и отдых.
Профком обязуется:
6.23. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в
условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности.
6.24. Добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным
договором и Соглашением по охране труда.
6.25. Участвовать в административно-общественном контроле.
6.26. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и интересов работников в области охраны труда и за
обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и
совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
6.27. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
6.28. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
6.29. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
6.30. Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году
и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
6.31. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
17

6.32. Обеспечить выборы уполномоченного лица по охране труда из состава
профкома.
6.33. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
Работники обязуются:
6.34. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.35. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
6.36. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
6.37. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
6.38. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии
Стороны договорились:
7.1. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на оздоровление
в санаториях и профилакториях.
По согласованию с профсоюзным комитетом выделять путевки работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» и в другие санатории-профилактории.
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую для
лечения и отдыха по этой путёвке.
7.2. Частично оплачивать дорогостоящее лечение работников из собственных средств
учреждения (при наличии финансовой возможности). Решение о порядке и размере
частичной оплаты лечения принимается работодателем совместно с профкомом.
7.3. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:
путевок в летние оздоровительные лагеря;
мест в детских дошкольных учреждениях;
подарков, билетов на новогодние елки;
бесплатного посещения кружков и других дополнительных педагогических
мероприятий.
7.4. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения и членами их семей (коллективные походы в кино,
театр, поездки в лес и т.д.).
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и
интересы работников учреждения независимо от членства в профсоюзе в соответствии с
18

полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Федеральным
законом от 12.01.1996 года (с изменениями и дополнениями от 03.04.2016 года) № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК РФ.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.4. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в
состав профсоюзного комитета, и не освобожденных от основной работы, только с
предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
8.5. Производить увольнение по инициативе работодателя по всем
соответствующим основаниям, за исключением совершения дисциплинарных проступков,
являющихся основанием для расторжения трудового договора по инициативе
работодателя, и перевод работников, входящих в состав профсоюзного комитета, на
другую работу по инициативе работодателя только с предварительного согласия
профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его
заместителей – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
8.6. Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченного по охране
труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комиссий по
охране труда, производить перевод их на другую работу или увольнение по инициативе
работодателя только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
8.7. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения,
социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку
работников. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
8.8. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
8.9. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома
(районной (городской) организации Профсоюза).
8.10. По личным заявлениям работников уполномочивших профком на ведение
переговоров и заключение коллективного договора, перечислять на счет профкома
(районной (городской) организации Профсоюза) денежные средства из их заработной
платы в размере 1 %.
8.11. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в
качестве делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в
работе выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной
профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.
8.12. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить в
соответствии со ст. 373 ТК РФ.
19

8.13. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях
администрации и доступ к нормативной документации.
8.14. Установить надбавку из базовой части фонда оплаты труда в размере от 13%
до 50% работнику образовательного учреждения, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, и надбавку в размере от 10% до 30% уполномоченному по
охране труда (п.6.3.6. Соглашения между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации, рекомендует установить доплату
в размере 20–50 процентов размера оклада (должностного оклада) председателю
профкома и в размере 10 – 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда).
8.15. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, по специальной оценке условий
труда, охраны труда, социальному страхованию и других.
8.16. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям.
Профком обязуется:
8.17. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
8.18. Содействовать реализации областного, городского и районного
трехсторонних Соглашений, и настоящего коллективного договора.
8.19. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.20. Осуществлять
защиту
трудовых,
социально-экономических
и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и
муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
20

8.21. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и
социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других
нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.22. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного
числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом,
обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия
решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 10. Заключительные положения
10.1. Настоящий Коллективный договор заключен срок не более трех лет и
вступает в силу со дня его подписания.
10.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При
проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
10.3. Стороны ежегодно (раз в год) отчитываются о выполнении коллективного
договора на общем собрании работников учреждения.
10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании работников учреждения.
10.5. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.6. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством
о труде.

21

Приложение № 1
к коллективному договору
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49
общеразвивающего вида»
на 2021-2024 гг.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Полевского
городского округа «Детский сад № 49 общеразвивающего вида»

Полевской, 2021 г.

22

Правила внутреннего трудового распорядка
«МБДОУ ПГО «Детский сад № 49 общеразвивающего вида»
I. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего распорядка устанавливают взаимные права
и обязанности работодателя Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Полевского городского округа «Детский сад № 49 общеразвивающего вида»
(далее по тексту - учреждение) и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об
образовании», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
учреждении.
1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого
достоинства воспитанников и работников. Применение методов физического и
психического воздействия по отношению к воспитанникам не допускается.
1.5. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
учреждение - образовательное учреждение, реализующее основную общеобразовательную
программу дошкольного образования (далее - учреждение); педагогический работник работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности
педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников
образования;
представитель работодателя - руководитель Учреждения или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами Учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
Учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке
полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Учреждением;
23

работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.6. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов.
1.7. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов.
1.8. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя Учреждения.
1.9. Правила соблюдаются на всей территории Учреждения.
1.10. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или
вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
1.11. Индивидуальные должностные обязанности работников, режим работы,
время отдыха и другое предусматривается в заключаемых с ними трудовых
договорах.
1.12. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются
приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
Порядок приема на работу
2.1. Трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
оформляются письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
24

- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст.331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании в Российской
Федерации».
2.3. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если
на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.4. Лица, поступившие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
Сотрудники-совместители представляют выписку из трудовой книжки, заверенную
администрацией по месту основной работы.
2.5. Прием на работу оформляется заключением трудового договора с работником
в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем
и работником. Один экземпляр хранится в учреждении (в личной деле работника), второй
экземпляр трудового договора выдается работнику. Трудовой договор является основанием
для издания приказа о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под роспись в 3дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
25

обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя
считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен
надлежащим образом.
2.6. Руководители, специалисты, учебно-вспомогательный персонал, рабочие
принимаются на должности, наименование которых соответствует штатному расписанию.
2.5. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- трудовая функция (работа в (по) должности, по специальности,
квалификационная категория;
- дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда;
- режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
- условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты,
надбавки, иные выплаты); - виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью.
Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2.6. При приеме на работу, до подписания трудового договора с работником,
администрация знакомит работника его под роспись с коллективным договором, Уставом
учреждения, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.7. После подписания трудового договора работодатель издает приказ о приеме на
работу, который доводится до сведения работника под подпись в трехдневный срок.
2.8. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законодательством сохраняется место работы;
- для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее
окончание не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости
населения на работы временного характера и общественные работы.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
2.9. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Испытание не устанавливается:
- беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
26

- лицам, не достигшим возраста 18 лет;
- лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим
на работу по полученной специальности;
лицам,
имеющим
действующую
квалификационную
категорию
(п.4.8.Отраслевого регионального соглашения).
2.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.11. Перед допуском к работе вновь поступившего работника или работника,
переведенного на другую работу, администрация учреждения обязана:
-ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией,
условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
-ознакомить работника с настоящими правилами, проинструктировать по правилам
техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны
труда, а также правилам пользования служебными помещениями.
2.12. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
2.13. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.14. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
27

определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.15. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного
листка по учету кадров, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке. Личное дело хранится в учреждении.
2.16. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается исходя
из количества часов по учебному плану, образовательным программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
2.17. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.18. Работодатель устанавливает учебную нагрузку работникам не ниже нормы за
ставку заработной платы; объем педагогической работы более или менее нормы часов за
ставку заработной платы устанавливать только с согласия работника, что закрепляется в
трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), и не может требовать от
работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ, только с согласия работника.
Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
2.19. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.20. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.21. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника
(работы в должности по определённой специальности, квалификации).
К числу таких причин могут относиться:
a) реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в Учреждении;
b) изменения в осуществлении образовательного процесса в Учреждении
(сокращение групп и др.).
2.22. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
28

2.23. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой
работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую
работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.24. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника.
2.25. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя
на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу.
2.26. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.27. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
2.28. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.29. Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего
заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
2.30. Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная
сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как
сверхурочная.
2.31. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.32. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.33. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
a) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
б) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
в) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
29

г) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
д) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
е) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Прекращение трудового договора:
2.34. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.35. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора.
2.36. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.37. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, за исключением, когда на
освобождаемое место в письменной форме приглашен другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником,
в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.38. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.39. Работник,
30

заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть
трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.40. Ликвидация или реорганизация Учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года. 27
2.41. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются: - повторное в
течение одного года грубое нарушение устава Учреждения; - применение, в том числе
однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием
над личностью воспитанника.
2.42. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя производится с
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в связи:
- с сокращением численности или штата работников;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
2.43. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С
приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.44. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.45. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.46. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей
к ним, а также в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон
трудового договора
Работник имеет право:
3.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
31

3.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами;
3.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.9. на участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

Работник обязан:
3.16. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.17. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.18. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в
т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.19. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
32

3.20. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры за счёт
средств работодателя;
3.21. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.22. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях Учреждения; 3.23. экономно и
рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы работодателя;
3.24. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.25. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и воспитанникам;
3.26. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом Учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
Педагогические работники Учреждения имеют право:
3.27. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников;
3.28. на внесение предложений по совершенствованию образовательной
деятельности в Учреждении;
3.29. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки
и повышения квалификации);
3.30. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.31. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.32. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами Свердловской области, иными нормативными
правовыми актами;
3.33. пользоваться другими правами в соответствии с уставом Учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
Педагогические работники Учреждения обязаны:
Педагогические работники образовательного учреждения в соответствии с ст. 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обязаны:
3.34. Соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию воспитанников;
3.35. Участвовать в деятельности коллегиальных органов, предусмотренных
уставом Учреждения, а также в деятельности методических объединений, в деятельности
педагогического и иных советов учреждения, и других формах методической работы;
3.36. Обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время
образовательной деятельности;
33

3.37. Осуществлять работу с родителями (лицами, их заменяющими);
3.38. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.39. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом Учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.41. Педагогические работники не вправе оказывать платные образовательные
услуги воспитанникам в учреждении, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
3.42. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения воспитанников к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной религиозной языковой принадлежности, их
отношении к религии, в том числе посредством сообщения воспитанниками недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов,
а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
Работодатель имеет право:
3.43. на управление Учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом Учреждения;
3.44. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.45. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.46. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.47. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
3.48. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.49. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ; реализовывать иные права, определенные уставом
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
Работодатель обязан:
3.50. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.51. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.52. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
34

3.53. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.54. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.55. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.56. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.57. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.58. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.59. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.60. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.61. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.62. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств (средств
учредителя) обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических
(в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников,
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
3.63. Производить оплату командировочных расходов при направлении работника
для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность.
3.64. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.65. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников Учреждения;
3.66. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.67. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.68. Исполнять иные обязанности, определенные уставом Учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.

35

Ответственность сторон трудового договора:
3.69. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.70. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.71. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.72. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержки работодателем выдачи
работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не
соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
3.73. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
3.74. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.

36

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.75. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.76. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.77. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
Работникам запрещается:
3.78. Курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества, хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
3.79. Изменять по своему усмотрению график работы.
3.80. В помещениях Учреждения находиться в верхней одежде, головных уборах,
уличной обуви, громко разговаривать и шуметь в коридорах.
3.81. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание непосредственно образовательной
деятельности (далее НОД);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность НОД и перерывов между
ними.
IV. Рабочее время и время отдыха
Режим рабочего времени:
4.1. Режим работы определяется Уставом учреждения, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими локальными актами учреждения.
4.2. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями - суббота, воскресенье. Накануне праздничных дней продолжительность
рабочей смены сокращается на 1 час.
4.3. Время ежедневного начала работы учреждения -7.00 часов, время окончания
работы учреждения – 19.00 часов.
Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября.
Продолжительность учебного года на первой ступени общего образования
составляет не менее 34 недель.
37

4.4.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени:
- воспитатель - не более 36 часов в неделю.
- инструктор по физкультуре (по плаванию) – 30 часов в неделю;
- учитель - логопед; учитель-дефектолог- 20 часов в неделю;
- музыкальный руководитель- 24 часа в неделю.
-педагог - психолог – 36 часов в неделю
- старший воспитатель- 36 часов в неделю.
Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения
установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
4.5. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами и Графиком
сменности (приложение № 1), утверждаемыми работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом Учреждения, условиями трудового договора.
Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, с
соответствующей дополнительной оплатой труда.
4.6. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение осуществляет
свою деятельность), свободные для педагогических работников от проведения учебных
занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и
планами работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне учреждения.
4.7. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников Учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы)) и времени
необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.5. настоящих правил.
Порядок привлечения, устанавливается локальным нормативным актом
Учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
38

4.8. Педагогическая нагрузка педагогов устанавливается исходя из обеспеченности
кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре.
4.9. Педагогическая нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.10. Уменьшение педагогической нагрузки педагогов без их согласия может
осуществляться также в случаях:
- временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам; - временного
выполнения педагогической нагрузки педагога, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.11. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение
или уменьшение) у педагога объема педагогической нагрузки по сравнению с нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.12. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их нагрузки на срок
до одного месяца в случае временного отсутствия педагогов, если это вызвано
чрезвычайным обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч.2
ст.72.2 ТК РФ.
4.13. Режим работы руководителя Учреждения, его заместителей определяется в
соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью Учреждения.
4.14. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.15. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст.
99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами. Работодатель ведет точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.16. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.17. Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников:
воспитатель,
учитель-логопед,
учитель-дефектолог,
музыкальный
руководитель, педагог-психолог.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем
за один месяц до введения его в действие.
39

4.18. Для сторожей вводится суммированный учет рабочего времени за месяц.
4.19. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами
Российской Федерации. Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением
воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением
его на части не относятся.
4.20. При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
- присутствие на непосредственно- образовательной деятельности посторонних
лиц без разрешения представителя работодателя;
- входить в группу после начала непосредственно- образовательной деятельности,
за исключением представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения непосредственно - образовательной деятельности и в присутствии
воспитанников.
4.21. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25
числа текущего месяца.
Время отдыха:
4.22. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст.106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.23. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются
во время отдыха и питания воспитанников, вместе с воспитанниками или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается: с 12:00 до
13:00 (Продолжительность времени для питания должно быть не менее 30 минут. Этот
период в рабочее время не включается).
Работникам помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены) могут
предоставляться кратковременные перерывы для отдыха и личных надобностей не более 10
минут после 2 – часовой работы, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).
4.24. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к
дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их
письменного согласия по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
40

4.25. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для
них время.
4.26. Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и
(или) уставом учреждения.
4.27. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной в
коллективном договоре учреждения.
4.28. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством. При наличии
финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой работодатель имеет
право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней,
заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.
4.29. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения.
4.30. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены
федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.31. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.32. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.33. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
41

в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.34. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам Учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявление
благодарности, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление
к званию лучшего по профессии, а также снятие ранее наложенного дисциплинарного
взыскания, в случае его наличия.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным, ведомственным
наградам. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и
заносятся в трудовую книжку и его личное дело.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, установленных уставом Учреждения, трудовым договором, настоящими
Правилами, приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных
руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81
ТК РФ, а также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
- увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1,2
ст. 336 ТК РФ.
6.2. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения к
работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на
42

рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены));
- нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией
по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником
устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанника.
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Учреждения норм профессионального поведения или устава Учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
43

считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий
акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственной инспекции труда и (или) комиссии по урегулированию трудовых споров
Учреждения, суде.
VII. Заключительные положения
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в Учреждении на
видном месте, для свободного доступа работникам. Изменения и дополнения в правила
внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.2. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.
7.3. По инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами
существенных условий трудового договора только в связи с изменениями организационных
или технологических условий труда.

44

Приложение № 2
к коллективному договору
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49
общеразвивающего вида»
на 2021-2024 гг.
СОГЛАШЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ И ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
МБДОУ ПГО «ДЕТСКИЙ САД № 49»
ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 2021-2024 г.
Администрация МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» в лице заведующего
Курашовой Людмилы Николаевны, действующей на основании Устава, и профсоюзная
организация образовательного учреждения в лице председателя профкома Заварохиной
Натальи Вадимовны, действующая на основании Положения о первичной профсоюзной
организации, составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем:
1.
Администрация МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» со своей стороны берёт
на себя обязательства по созданию безопасных условий труда для работников учреждения
в соответствии с действующим законом РФ "Об образовании", Трудовым кодексом РФ и
Положением о службе охраны труда в системе Министерства образования в пределах
финансовых и материальных возможностей учреждения, определяемого учредителем
ОМС Управлением образованием ПГО.
2.
Работники образовательного учреждения со своей стороны обязуются
выполнять свои должностные обязанности в соответствии с законом РФ "Об образовании",
Уставом учреждения, Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в
системе министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей
учреждения.
Администрация обязуется:
Предоставлять работникам МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» работу по
профилю их специализации в объёме нагрузки, установленной трудовым
законодательством для работников образования.
3.2. Предоставлять отпуска в соответствии с графиком.
3.3. Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы
освещения в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3.4. Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными
средствами защиты, а также средствами оказания первой медицинской помощи, моющими
и чистящими средствами.
3.5. Обеспечивать помещения здания учреждения средствами пожаротушения,
регулярно проводить противопожарные мероприятия.
3.6. Организовывать питание детей.
3.7. Обеспечивать
воспитательно-образовательный
процесс
учебными
пособиями и инвентарём.
З.8. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
3.9. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях
мирного времени.

3.
3.1.

45

3.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников
учреждения.
Работники учреждения обязуются:
Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их
соблюдения от воспитанников.
4.2. Выполнять свои должностные обязанности по охране труда, вести
документацию по охране труда в соответствии с положением о службе охраны труда в
системе Министерства образования.
4.3. Обеспечивать соблюдение требований СаНПиН.
4.4. Обеспечивать контроль за воспитанниками на прогулочных площадках и в
групповых помещения при проведении образовательной и игровой деятельности с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.5. Обеспечивать безопасность воспитанников при проведении различных
мероприятий.
4.6. Оказывать помощь администрации ври выполнения мероприятий по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5.
При не выполнении работниками МБДОУ ПГО «Детский сад № 49» своих
обязательств, предусмотренных данным соглашением, администрация учреждения имеет
праве применить к работникам санкции, предусмотренные трудовым законодательством
РФ.
6.
При невыполнении администрацией образовательного учреждения своих
обязательств, предусмотренных данным соглашением, работники образовательного
учреждения имеют право обжаловать бездействие администрации.
Данное Соглашение является приложением к Коллективному договору.

4.
4.1.

46

Приложение № 3
к коллективному договору
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49
общеразвивающего вида»
на 2021-2024 г.г.

СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ,
УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, ПРОФИЛИ РАБОТЫ И УСТАНАВЛИВАЮТСЯ
ВЫПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
Должность,
по
которой Должности педагогических работников, по которым
присвоена квалификационная устанавливаются
повышающие
коэффициенты
в
категория
соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4. настоящего
Соглашения
Учитель, преподаватель
Воспитатель (независимо от места работы); социальный
педагог, педагог – организатор; педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности); учитель, преподаватель, ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)
Старший воспитатель
Руководитель физ.воспитания

Воспитатель
Учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания),
инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель,
ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ)
Учитель
музыки Преподаватель детской музыкальной школы (школы
общеобразовательного
искусств, культуры), музыкальный руководитель,
учреждения,
преподаватель концертмейстер
учреждения
среднего
профессионального
образования
Старший
тренер
– Учитель, преподаватель физкультуры (физ. воспитания),
преподаватель,
тренер
- инструктор по физкультуре
преподаватель, в т.ч. ДЮСШ,
СДЮШОР, ДЮКФП

47

Приложение № 4
к коллективному договору
МБДОУ ПГО «Детский сад
№ 49 общеразвивающего вида»
на 2021-2024 гг.

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ
И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, А ТАКЖЕ
МОЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ

1. Общие положения
1.1. Настоящий перечень является нормативным актом, действующим в пределах
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Полевского
городского округа «Детский сад № 49» (далее МБДОУ).
1.2. Перечень содержит нормы трудового права, регулирующие основания,
порядок выдачи, обеспечения работников МБДОУ специальной одеждой, обувью и
другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами.
1.3. Перечень разработан в соответствии с:
Трудовым кодексом РФ;
Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ»; - Уставом МБДОУ;
Коллективным договором.
Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты согласно перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития № 290н от
01.06.2009 г., № 28н от 27.01.2010 г.
Бесплатная выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств на основании Приложения к стандарту безопасности труда
"Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами",
утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России № 1122н от 17.12.2010 г. (ред. от
23.11.2017), а также обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя.
1.4. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств,
соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом
договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до
сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим
подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
2. Порядок определения Перечня профессий и должностей работников,
имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (далее
– Перечень)
48

2.1. Перечень разрабатывается и составляется по результатам специальной
оценки рабочих мест или экспертизы условий труда по профессиям и должностям,
предусмотренным штатным расписанием МБДОУ, а также на основании Должностных
инструкций работников.
2.2. Комиссия по специальной оценке рабочих мест и экспертизе создается
ежегодно приказом заведующего МБДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом
ДОУ.
2.3. По результатам специальной оценки и экспертизы рабочих мест, условий
труда, проведенных комиссией, заведующий МБДОУ издает приказ об установлении
Перечня.
2.4. К средствам индивидуальной защиты относятся: специальная обувь, одежда,
средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органов слуха, глаз,
предохранительные приспособления.
2.5. При определении вида средств индивидуальной защиты работодатель вправе
по согласованию с профкомом заменить один вид средства, предусмотренный типовыми
отраслевыми нормами, на другой, обеспечивающий полную защиту от опасных и вредных
факторов условий труда.
2.6. При заключении трудового договора работодатель знакомит работников с нормами
выдачи ему средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
3. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств
3.1. Выдаваемые работника средства индивидуальной защиты должны
соответствовать их полу, росту и размерам, и обеспечивать безопасность труда, иметь
сертификаты соответствия.
3.2. Предусмотренные в типовых отраслевых нормах средств индивидуальной
защиты для рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным
работникам и в том случае, если они по занимаемой или по совмещаемой должности
выполняю те работы, которые дают им право на получение индивидуальных средств
защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
3.3. Выдача работникам, и сдача ими индивидуальных средств защиты
записываются в личную карточку работника.
3.4. Учет выдачи, сроков использования, списывания средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств осуществляет специалист по охране
труда МБДОУ.
3.5. Норму выдачи средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств работодатель устанавливает по согласованию с профкомом, но
не реже предусмотренных Типовыми нормами.

49

4. Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
№
п\п

1

Должность

Учебновспомогательный
персонал

2

Машинист по
стирке белья

3

Уборщик
служебных
помещений

4

5

Дворник

Рабочий
по обслуживанию
здания

Специальная одежда и
обувь

Количество на
год

халат х/б,
фартук прорезиненный,
косынка х/б,
фартук х/б, калоши резиновые

2шт. 2 шт.
2 шт.
2 шт. до износа

халат х/б,
фартук прорезиненный,
косынка х/б,
фартук х/б, калоши резиновые

2шт. 2 шт.
2 шт.
2 шт. до износа

халат х/б,
косынка х/б

1 шт. 2 шт.

куртка х/б на утепляющей
прокладке, валенки,
костюм (халат) х/б, фартук х/б,
плащ непромокаемый

костюм брезентовый костюм
х/б сапоги резиновые

до износа до
износа
2 шт. в год
2 шт. в год

1
2
3

шт.
шт.
до износа

Средства
индивидуальной
защиты
перчатки резиновые
перчатки х/б с ПВХ

перчатки резиновые
рукавицы комбинированные
перчатки резиновые
калоши резиновые
рукавицы комбинированные

рукавицы
комбинированные
перчатки резиновые

рукавицы
брезентовые
перчатки резиновые

Количес
тво на
год

Моющие и
обезвреживающие

Количество
на год

мыло жидкое
(туалетное), крем
защитный
крем питательный,

2400/3000 мл.
1200 мл.
1200 мл.

мыло жидкое/туалетное,
крем защитный
крем питательный,

2400/3000 мл.
1200 мл.
1200 мл.

2 шт.
до износа
6 шт.

мыло жидкое/туалетное,
крем защитный
крем питательный,

2400/3000 мл.
1200 мл.
1200 мл.

дежурные
дежурные

мыло жидкое/туалетное,
крем защитный
крем питательный,
очищающие кремы,
гели

2400/3000 мл.
1200 мл.
1200 мл.

6 шт.

4 шт.
4 шт.

дежурные
4 шт.

мыло жидкое/туалетное,
крем защитный
крем питательный,
очищающие
кремы,
гели

2400
2400/3000 мл.
1200 мл.
1200 мл.

2400

50

Приложение № 5
к коллективному договору
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49
общеразвивающего вида»
на 2021-2024 гг.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С
ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего
образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам
магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным
программам.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очнозаочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по
40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50
календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в
сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения
государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным
планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных
организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных
дней;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию
программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по
очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и
защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных
экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию
программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по
заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту
нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную
деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы
бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очнозаочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения
51

государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя,
сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже
минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени
производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю
либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не
имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором
или трудовым договором.
2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего
образования - подготовки кадров высшей квалификации.
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в
аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры,
стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
- ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30
календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному
дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места
работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд
оплачивает работодатель;
- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов
получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их
желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы
дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в
аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени
кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного
дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на
соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.
3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего
профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по
образовательным программам среднего профессионального образования.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию
образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очнозаочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30
календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в
соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы
среднего профессионального образования.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

52

- работникам,
осваивающим
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме
обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения
государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
Работникам,
осваивающим
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме
обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения
образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам,
осваивающим
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и
заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения
государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя,
сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже
минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме,
сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного
свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня
(смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам
среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или
трудовым договором.
4. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование
или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию
образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очнозаочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с
сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации
по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней,
по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.
Работникам,
осваивающим
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очнозаочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая
неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество
рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время
освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих
государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего
общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором.

53

Приложение № 6
к коллективному договору
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49
общеразвивающего вида»
на 2021-2024 гг.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение Полевского городского округа
«Детский сад № 49 общеразвивающего вида»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением
Администрации Полевского городского округа от 28.12.2016 № 473-ПА «Об оплате труда
работников муниципальных организаций Полевского городского округа, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляются органом местного
самоуправления Управление образованием Полевского городского округа», в соответствии
с Порядка повышения размеров должностных окладов, ставок заработной платы отдельных
категорий работников (кроме руководителя) МБДОУ ПГО "Детский сад № 49
общеразвивающего вида", Порядка установления доплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам (кроме руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера) МБДОУ ПГО "Детский сад № 49 общеразвивающего вида", Порядка
отдельных выплат стимулирующего характера работникам (кроме руководителя) МБДОУ
ПГО "Детский сад № 49 общеразвивающего вида", Порядка исчисления стажа непрерывной
работы (выслуги лет) работников МБДОУ ПГО "Детский сад № 49 общеразвивающего
вида".
Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы работников
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Полевского
городского округа «Детский сад № 49 общеразвивающего вида».
2. Заработная плата работников МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49
общеразвивающего вида» устанавливается трудовыми договорами в соответствии с
действующей в МБДОУ ПГО «Детский сад № 49 общеразвивающего вида» системой
оплаты труда. Система оплаты труда в МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49
общеразвивающего вида»
устанавливается
на основе настоящего положения,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
3. Фонд оплаты труда формируется исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников МБДОУ
ПГО «Детский сад № 49 общеразвивающего вида», объема субсидии, предоставляемой на
финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание утверждается руководителем МБДОУ ПГО «Детский сад №
49 общеразвивающего вида» по согласованию с органом местного самоуправления
Управление образованием Полевского городского округа и включает в себя все должности
служащих (профессии рабочих) в пределах утвержденного на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда.
54

Орган местного самоуправления Управление образованием Полевского городского
округа может устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих
должности, не относящиеся к основному и (или) административно-управленческому
персоналу, в фонде оплаты труда МБДОУ ПГО «Детский сад № 49 общеразвивающего
вида», а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание, должны определяться
в соответствии с Уставом МБДОУ ПГО «Детский сад № 49 общеразвивающего вида» и
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации
от
08
августа
2013
года
№ 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников МБДОУ ПГО «Детский сад № 49 общеразвивающего
вида» согласовывается с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации
и устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
(далее ЕТКС);
2) номенклатуры должностей;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и других служащих (далее ЕКС) или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
7. При определении размера оплаты труда работников учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
55

4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников муниципальной организации производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома
кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Руководитель:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
той же организации помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других
работников муниципальной организации;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в МБДОУ ПГО «Детский сад № 49 общеразвивающего вида»
педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
13. Преподавательская работа в той же муниципальной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом
2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в той же муниципальной организации, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других муниципальных организаций, работникам
предприятий и организаций (включая работников органа местного самоуправления,
осуществляющего управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для
56

которых данная муниципальная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
образовательных организаций
15. Оплата труда работников включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего положения.
16. МБДОУ ПГО «Детский сад № 49 общеразвивающего вида» в пределах,
имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат в соответствии с настоящим положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
МБДОУ ПГО «Детский сад № 49 общеразвивающего вида» устанавливаются на основе
отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.
18. МБДОУ ПГО «Детский сад № 49 общеразвивающего вида» имеет право
самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности. МБДОУ ПГО «Детский сад № 49 общеразвивающего
вида» имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их
повышения исходя из объемов имеющегося финансирования. (Приложение № 6.)
19. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников в структуре заработной платы в МБДОУ ПГО «Детский сад №
49 общеразвивающего вида» должны составлять не ниже 70 процентов.
20. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
21. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
22. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МБДОУ
ПГО «Детский сад № 49 общеразвивающего вида», занимающих должности учебновспомогательного персонала (далее – работники учебно-вспомогательного персонала),
должности педагогических работников (далее – педагогические работники),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
57

23. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
установлены в приложении № 6 к настоящему положению.
24. Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
25. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее – служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих».
25. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 6 к настоящему
положению.
27. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
28. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложении № 6 к настоящему положению.
29. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
30. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
31. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера включает в
себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
32. Размер должностного оклада руководителя определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О
типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости муниципальной организации, в
соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителям муниципальных организаций, утвержденной органом местного
самоуправления Управление образованием Полевского городского округа.
58

33. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
муниципальных организаций (без учета заработной платы соответствующего
руководителя) устанавливается органом местного самоуправления Управление
образованием Полевского городского округа исходя из особенностей типов и видов этих
организаций в кратности от 1 до 8.
34. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
35. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующих заместителей
руководителя и главного бухгалтера) устанавливается органом местного самоуправления
Управление образованием Полевского городского округа исходя из особенностей типов и
видов этих организаций в кратности от 1 до 8.
36.Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и
главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной
платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых
за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
37.Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального
статистического учета.
38. При установлении должностных окладов руководителям муниципальных
организаций предусматривается их повышение по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности в порядке и размерах, установленных органом местного
самоуправления Управление образованием Полевского городского округа.
39. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
муниципальной
организации
устанавливается
работодателем
на
10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя, установленного в соответствии
с пунктом 32 настоящего положения без учета его повышения, предусмотренного пунктом
38 настоящего примерного положения.
40.Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом муниципальной
организации, принятым руководителем муниципальной организации с учетом
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
41. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научнометодической, методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата
(доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название
которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента
(профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – органом местного самоуправления Управление образованием
Полевского городского округа;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным
нормативным актом муниципальной организации, трудовым договором.
59

42. Стимулирование руководителя, в том числе за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности МБДОУ ПГО «Детский сад № 49 общеразвивающего
вида», осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки
показателей эффективности деятельности руководителя, на основании положения о
стимулировании руководителей муниципальных организаций, утвержденного приказом
начальника органа местного самоуправления Управление образованием Полевского
городского округа (далее – Положение о стимулировании руководителей муниципальных
организаций).
43. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего
положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем
муниципальной организации.
Глава 5. Компенсационные выплаты
44. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
45. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда МБДОУ ПГО «Детский сад № 49
общеразвивающего вида», утвержденного на соответствующий финансовый год.
46. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных). Приложение № 8 к настоящему положению.
47. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
48. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате за
работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены,
на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской
ССР».
49. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
муниципальной организации при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
60

Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
50. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
51. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МБДОУ ПГО «Детский
сад № 49 общеразвивающего вида» самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и
закрепляются в локальном нормативном акте МБДОУ ПГО «Детский сад № 49
общеразвивающего вида», утвержденном руководителем, с учетом согласования
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
52. Работникам (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются МБДОУ
ПГО "Детский сад № 49 общеразвивающего вида".
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
на основании нормативного акта органа местного самоуправления Управление
образованием Полевского городского округа, коллективного договора, соглашения и (или)
локального нормативного акта муниципальной организации.
53. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
в соответствии с локальным актом, согласованным с мнением выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения. (Приложение № 7 к настоящему
положению).
54. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.
55. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых услуг, МБДОУ ПГО «Детский сад № 49 общеразвивающего вида» вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
61

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
56. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в МБДОУ ПГО «Детский сад
№ 49 общеразвивающего вида» показателей и критериев оценки эффективности труда
работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
57. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
58. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
59. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом показателей и
критериев оценки эффективности труда работников, применяемых на основании локальнонормативных актов муниципальной организации, утвержденных с учетом согласования с
выборным органом первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников организации.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
60. Конкретные
показатели
(критерии)
оценки
эффективности
труда
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников. (Приложение № 1,2,3,4,5).
61. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж МБДОУ ПГО «Детский сад № 49
общеразвивающего вида», интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда МБДОУ ПГО «Детский сад № 49 общеразвивающего вида» норм
труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, за
подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и
средств МБДОУ ПГО «Детский сад № 49 общеразвивающего вида», разработку и
реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных,
срочных и других работ, значимых для МБДОУ ПГО
«Детский сад № 49
общеразвивающего вида».
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
62

определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором.
62. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
63. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в муниципальной
организации. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет
устанавливается органом местного самоуправления Управление образованием Полевского
городского округа.
64. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципальной
организации.
65. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
66. В целях социальной защищенности работников и поощрения их за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых
средств на оплату труда по решению руководителя МБДОУ ПГО «Детский сад № 49
общеразвивающего вида» применяется единовременное премирование работников:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня дошкольного работника;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом, принятым руководителем МБДОУ ПГО «Детский сад № 49
общеразвивающего вида» с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников муниципальной организации.
67. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом муниципальной организации, принятым руководителем муниципальной организации
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников муниципальной организации, или (и) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
63

Приложение к положению
об оплате труда работников МБДОУ
ПГО
«Детский
сад
№
49
общеразвивающего вида»
ПОРЯДОК
повышения размеров должностных окладов, ставок заработной платы отдельных
категорий работников (кроме руководителя) МБДОУ ПГО "Детский сад № 49
общеразвивающего вида"
1.
Настоящий порядок применяется при исчислении заработной платы
отдельных категорий работников МБДОУ ПГО "Детский сад № 49 общеразвивающего
вида", в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются органом
местного самоуправления Управление образованием Полевского городского округа (далее
– муниципальные учреждения), отнесенных к профессиональным квалификационным
группам должностей работников, занимающих должности педагогических работников.
2.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБДОУ ПГО "Детский сад № 49 общеразвивающего вида", прошедших
аттестацию и занимающих должности педагогических работников, повышаются в
следующих размерах:
1)
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, – на 25 процентов;
2)
работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, – на 20 процентов;
3)
работникам, указанным в пункте 3.5.6 Соглашения между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023г.г., в пункте 3.5.6 Соглашения между органом местного
самоуправления Управление образованием Полевского городского округа, муниципальным
образованием Полевской городской округ в лице Главы Полевского городского округа и
Полевской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021 - 2023г.г., – на 20 процентов;
4)
работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности, – на 10 процентов.
3.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих
выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, в пределах фонда оплаты труда МБДОУ, утвержденного на
соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников, увеличенных в соответствии
с пунктом 2 настоящего порядка.
4.
В случаях, когда работникам муниципальных учреждений предусмотрено
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, согласно
пункта 19 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных
организаций Полевского городского округа, утвержденного постановлением
Администрации Полевского городского округа от 28.12.2016 № 473-ПА «Об оплате труда
работников муниципальных организаций Полевского городского округа, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляются органом местного
самоуправления Управление образованием Полевского городского округа», размер
повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного
64

оклада), ставки заработной платы работников, увеличенных в соответствии с пунктом 2
настоящего порядка.
5.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером ДОУ
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.
ПОРЯДОК
установления доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) МБДОУ
ПГО "Детский сад № 49 общеразвивающего вида"
1.
Настоящий порядок применяется при установлении доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам (кроме руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера) МБДОУ ПГО "Детский сад № 49 общеразвивающего
вида", в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются органом
местного самоуправления Управление образованием Полевского городского округа (далее
– муниципальные учреждения), за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных.
2.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) МБДОУ ПГО
"Детский сад № 49 общеразвивающего вида" (далее – работники) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, относятся к компенсационным выплатам и
устанавливаются в соответствии с локальным актом муниципального учреждения,
принятым руководителем муниципального учреждения по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников государственного учреждения.
3.
Работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в
следующих размерах от установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы в случаях:
1) 15 процентов – за работу в муниципальных учреждениях, имеющих отдельные
классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья или классы, группы, где количество обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья превышает 1/2 общей численности обучающихся
(воспитанников) классов, групп.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем муниципального учреждения в зависимости от степени и
продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом
работников;
2)
15
процентов
–
педагогическим
работникам
муниципальных
общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы,
обеспечивающих углубленное изучение отдельных учебных предметов, предметных
областей (профильное обучение).
Конкретный перечень педагогических работников, которым устанавливаются
доплаты к должностным окладам, ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем муниципального учреждения в зависимости от количества
реализуемых учебных часов углубленного изучения отдельных учебных предметов,
65

предметных областей (профильное обучение), предусмотренной образовательной
программой, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иным представительным органом работников;
3) 20 процентов – педагогическим работникам за обучение по основным
общеобразовательным программам детей, нуждающихся в длительном лечении, детейинвалидов на дому или в медицинских организациях на основании заключения
медицинской организации;
4) 20 процентов – руководителям и специалистам центральной и территориальных
психолого-медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе
являющихся структурными подразделениями муниципальных учреждений;
4. В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы без учета доплат по другим основаниям.
5. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных не образуют
новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
6. Размер доплат конкретному работнику и сроки их действия устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
ПОРЯДОК
отдельных выплат стимулирующего характера работникам
(кроме руководителя) МБДОУ ПГО "Детский сад № 49 общеразвивающего вида"
1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального
стимулирования труда работников (кроме руководителя) муниципальных учреждений, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются органом местного
самоуправления Управление образованием Полевского городского округа (далее –
работники, муниципальные учреждения соответственно), повышения их материальной
заинтересованности в качественных результатах своего труда.
2. Порядок, размеры и условия стимулирующих выплат устанавливается
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях
показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных
учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
муниципальными учреждениями на оплату труда работников.
3. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ педагогическим
работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются следующие
ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Заслуженный» –
не более 20 процентов;
2) за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» – не
более 50 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим работникам,
имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливается коллективными
66

договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с
учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников
муниципальных учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных муниципальными учреждениями на оплату труда работников.
4. Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую степень
или почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или
почетного звания профилю муниципального учреждения или профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин. Право решать конкретные вопросы о
соответствии ученой степени или почетного звания профилю муниципального учреждения
или профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
предоставляется руководителю муниципального учреждения по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников муниципального учреждения.
5. Работникам муниципальных учреждений, имеющим стаж работы (выслугу лет) в
муниципальных учреждениях по решению руководителя муниципального учреждения
могут быть установлены ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
до 4 лет –10 процентов;
от 4 до 10 лет –15 процентов;
свыше 10 лет –20 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на
оплату труда работников муниципальных учреждений, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных муниципальными учреждениями на оплату труда
работников.
6. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений не образуют
новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
7. Работникам муниципальных учреждений, работающим на условиях неполного
рабочего времени, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.
ПОРЯДОК
исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников МБДОУ ПГО
"Детский сад № 49 общеразвивающего вида"
1.
Настоящий порядок применяется при исчислении стажа непрерывной работы
(выслуги лет) по специальности в сфере образования работникам муниципальных
учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
органом местного самоуправления Управление образованием Полевского городского
округа (далее – муниципальные учреждения).
2. Основным документом для определения стажа непрерывной работы (выслуги лет)
по специальности в сфере образования (далее – стаж непрерывной работы) является
трудовая книжка и (или) трудовой договор.
3. При установлении работникам муниципальных учреждений ежемесячных доплат
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы
(выслугу лет) учитывается продолжительность непрерывной работы работников в данном
муниципальном учреждении.
В случаях, предусмотренных настоящими порядком, в стаж непрерывной работы
67

засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
4. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных доплат
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы
(выслугу лет) работникам муниципальных учреждений, засчитывается время непрерывной
работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, всех форм собственности
(далее – организации), исполнительных органах государственной власти Свердловской
области в сфере образования, органах местного самоуправления муниципальных районов и
городских округов, расположенных на территории Свердловской области,
осуществляющих управление в сфере образования (далее – органы власти).
5. Период работы в организациях и органах власти учитывается работнику
муниципального учреждения при исчислении стажа непрерывной работы при условии, что,
перерыв в работе при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.
6. При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы в
организациях учитывается работнику муниципального учреждения при исчислении стажа
непрерывной работы в случае увольнения из организаций или органов власти после
окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера
и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, удлиненное на время переезда.
7. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы в
организациях учитывается работнику муниципального учреждения при исчислении стажа
непрерывной работы в следующих случаях:
1) после окончания профессиональной образовательной организации,
образовательной организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации
(структурного подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо
сокращением численности или штата работников организации (структурного
подразделения) или органа власти (структурного подразделения).
8. При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной
службы перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня
увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в организации или органе власти.
9. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и
наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в организациях или органах власти:
1) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в
период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду
и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом
времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую
местность и для трудоустройства;
2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в
организациях;
4) супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по
собственному желанию из организаций или органов власти в связи с переводом
военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с увольнением с
военной службы (службы);
5) занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости.
10. Стаж работы сохраняется при
расторжении
трудового
договора
беременными женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или
68

ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в том числе находящимся на их попечении), при
поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
11. Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке,
может быть подтвержден в порядке, предусмотренном постановлением Правительства
Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и
подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».
12. Под работой по специальности в сфере образования понимается работа:
1) на руководящих, педагогических, методических и других должностях
специалистов, служащих и иных работников, утвержденных штатными расписаниями и
тарификациями организаций;
2) на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов органов
власти;
3) на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях
детского фонда; на руководящих и других должностях специалистов дома учителя;
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социальноправовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по делам несовершеннолетних
органов внутренних дел;
4) время обучения (по очной форме) в профессиональных образовательных
организациях, образовательных организациях высшего образования, имеющих
государственную аккредитацию.
13. Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности для
определения стажа непрерывной работы в организациях профилю работы предоставляется
руководителю муниципального учреждения по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
муниципального учреждения.

69

Приложение к положению
об оплате труда работников МБДОУ
ПГО
«Детский
сад
№
49
общеразвивающего вида»
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленные с
01.01.2021г. исходя из объемов имеющегося финансирования
Квалификационные
уровни

Профессии
рабочих,
отнесенные
квалификационным уровням

к Размер
рублей

оклада,

1

2
3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1
квалификационный кастелянша; уборщик служебных помещений; 8100
уровень
машинист по стирке и ремонту спецодежды,
дворник.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1
квалификационный рабочий по комплексному обслуживанию и 8100
уровень
ремонту зданий
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1
квалификационный младший воспитатель
8500
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1
квалификационный бухгалтер; специалист по охране труда
13000
уровень
1
квалификационный специалист по кадрам
14500
уровень
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
1
квалификационный музыкальный руководитель
12000
уровень
3
квалификационный воспитатель; педагог-психолог
15000
уровень
4
квалификационный старший воспитатель; учитель-логопед
18500
уровень
4
квалификационный учитель-логопед; учитель-дефектолог
16500
уровень

70